崗位職責(zé)：
1、負責(zé)開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
2、深入掌握物流領(lǐng)域人才現(xiàn)狀，通過人力資源管理活動積極推動人才的吸引、保留與發(fā)展，促進和優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
3、掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷工作，協(xié)助各部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題；協(xié)助管理層進行團隊建設(shè);
4、?根據(jù)集團要求，貫徹執(zhí)行各項人力資源政策及相關(guān)項目，完善人事流程。負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦文辦會、檔案管理、印章管理、資質(zhì)證照、接待服務(wù)、辦公環(huán)境等后勤服務(wù)保障工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，行政及人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識;?具有較強的分析判斷能力、人際交往能力和應(yīng)變能力;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
