崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司目標(biāo)制定培訓(xùn)需求及計(jì)劃，組織并推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與跟蹤實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與跟蹤實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師制度的制訂與跟進(jìn)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)方案的制訂與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)其它培訓(xùn)工作的落實(shí)與完成。
7、評(píng)估培訓(xùn)效果，改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；
8、整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔建立員工培訓(xùn)檔案。
任職資格：
本科以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
熟悉培訓(xùn)工作流程了解企業(yè)講師制度、課程設(shè)計(jì)等，能夠獨(dú)立推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和評(píng)估，能夠進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查并提出改善意見(jiàn)；
有3年以上HR經(jīng)驗(yàn)及物流行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心、抗壓能力和親和力；
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