崗位職責：?
1、執(zhí)行人力資源各項實務(wù)的操作流程和各項規(guī)章制度的實施，工作流程和政策監(jiān)督、落實和完善；
2、精通招聘各個渠道及人才選拔方法，為公司人才儲備提供培養(yǎng)方案，滿足公司所需人才；
3、負責公司培訓計劃的制定，組織開展員工內(nèi)部培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓，拓展訓練等；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)簽等工作，妥善處理員工關(guān)系；
5、協(xié)助公司各類員工活動的策劃與組織實施；
6、配合部門做好薪酬福利管理工作及績效管理工作；
7、協(xié)助部門健全各類后勤管理制度，督促各部門組織執(zhí)行與落實；
8、協(xié)助部門做好外聯(lián)相關(guān)工作。
任職資格：?
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；?
2、具備5年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人事部門運作和管理規(guī)范以及人力資源的六大模塊；?
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)政策及對其辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；?
5、工作認真嚴謹，保密意識強，善于與人溝通，具有較強協(xié)調(diào)能力；?
6、為人正直、作風正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)，有良好的文字功底和語言表達能力；?
7、有較強組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
8、推進集團下達各項管理創(chuàng)新機制實施。