崗位職責(zé)：
1.負責(zé)人員工資測算、人力成本統(tǒng)計與分析，適時提供基于降本增效的合理化建議；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關(guān)制度、規(guī)范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對年度人事費用進行合理規(guī)劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬調(diào)節(jié)機制；
5.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定符合公司實際的績效考核方案，跟進績效實施情況，優(yōu)化績效考核工作；
6.輔導(dǎo)各部門合理分解績效目標，設(shè)定各崗位考核指標，對績效考核制度及方案進行宣導(dǎo)；
7.統(tǒng)計與分析績效考核結(jié)果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調(diào)整提供決策參考依據(jù)；
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有五年以上人力資源工作經(jīng)歷，三年以上中型公司薪酬績效管理經(jīng)驗；
3.熟練掌握現(xiàn)代薪酬與績效體系設(shè)計方法，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實際靈活運用，有主導(dǎo)薪酬與績效體系搭建經(jīng)驗；
4.熟悉國家和地方勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)；
5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和公文寫作能力；
6.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作嚴謹、原則性強。