崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司管理梯隊(duì)搭建，建立人才培養(yǎng)機(jī)制及公司人才庫；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策；
5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)做好人事行政事務(wù)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，3年同等崗位經(jīng)驗(yàn)；外貿(mào)、跨境電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，有成熟的績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具有良好的溝通能力和技巧，，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠主動(dòng)、獨(dú)立、高效開展并按時(shí)達(dá)標(biāo)完成各項(xiàng)工作。