工作職責(zé):
1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動；
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果；
4、分析區(qū)域營銷體系人事數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求；
5、配合部門負(fù)責(zé)人對公司培訓(xùn)體系進(jìn)行搭建和完善，組織、實施新員工入職培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度；
PS：公司目前處于快速成長期，有廣闊的晉升空間與優(yōu)厚的福利待遇。
任職資格:
1、人力資源管理以及理工科相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,?能夠熟練使用Office辦公軟件；
2、對人力資源各模塊知識有全面了解，擅長招聘模塊，有校園招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、對有500人以上規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，對熟練使用面試測評工具者優(yōu)先（如一分鐘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試等）；
4、具備至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，在快速、批量滿足銷售類崗位招聘需求方面具備實操經(jīng)驗；
5、思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，單兵作戰(zhàn)能力優(yōu)秀，有清晰目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。
