工作職責(zé)：
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督各項(xiàng)人力管理制度，經(jīng)審核后實(shí)施。
3、定期修訂各崗位說明書，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、制定招聘計(jì)劃和招聘程序并具體實(shí)施，做好初步篩選及面試，提高招聘效率。
5、制定績效管理體系，組織績效考核小組跟進(jìn)各部門績效評(píng)價(jià)過程，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
6、開展員工滿意度調(diào)查，進(jìn)行具體分析并提出改善建議，做好員工關(guān)系管理。
7、規(guī)范員工錄用、離職、勞動(dòng)合同及員工檔案管理，辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金事項(xiàng)。
8、規(guī)范員工異動(dòng)、晉升、降職等機(jī)制，合理推動(dòng)人才梯隊(duì)的建設(shè)。
9、組織開展各種文體活動(dòng)，宣傳貫徹企業(yè)文化。
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任職要求
1、基本知識(shí)：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、掌握。
2、技能培訓(xùn)：與人力資源工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
3、基本能力：較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力，熟練操作OFFICE軟件。
4：基本素質(zhì)：較強(qiáng)的執(zhí)行力、思考能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力，能獨(dú)立開展工作。
5、性格品質(zhì)中性偏外性格，執(zhí)著，忠誠。
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我們?yōu)槊课粏T工提供優(yōu)厚的福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金，商業(yè)意外保險(xiǎn)；
2、豐厚的工齡津貼，入職滿一年500元/元，之后逐年遞增200元/月（500元-1300元/月）；
3、學(xué)歷津貼，大?；蛞陨蠈W(xué)歷每月享受100元；
4、生日可參加party，享受生日津貼、生日禮物；
5、每周工作不超40小時(shí)，帶薪年假8天起并依法享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
6、系統(tǒng)化專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)；
7、傳統(tǒng)節(jié)日福利或津貼，每年國內(nèi)外旅游等……?
8、年終福利（視經(jīng)營業(yè)績而定）；