崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助部署、實施；
2、參與建立與完善人力資源管理體系，制定、修訂人力資源管理制度與流程并負(fù)責(zé)實施；
3、協(xié)助人力資源開發(fā)，科學(xué)有效的梳理與確立公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置；
4、制定人才招聘策略、拓展渠道資源，及時準(zhǔn)確的尋找到適合人才，特別是行業(yè)內(nèi)人才；
5、規(guī)劃培訓(xùn)工作并落實，使企業(yè)文化強化、員工能力提升；
6、理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及深入了解所有崗位情況建立科學(xué)有效的績效方式與考核辦法，不斷完善績效管理體系；
7、科學(xué)運用職位評估建立具有競爭力的薪酬體系，發(fā)揮薪酬體系激勵效果；
8、定期上報人力資源報告及數(shù)據(jù)分析；
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或工商管理等專業(yè)專科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，能夠獨立主導(dǎo)各項工作進度，能夠獨立思考提出多種方案；
3、有較強的服務(wù)意識及團隊精神，有良好的應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
4、熟悉各項與勞動人事相關(guān)的法律法規(guī)和政策；
5、英語應(yīng)用熟練。
此職務(wù)直接匯報對象人事行政總監(jiān)
