任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上招聘專崗工作經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)、教育行業(yè)、IT行業(yè)、金融保險行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉985/211高校招聘形式，能獨立組織和推進高校宣講會、雙選會，有985/211高校資源。
4、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的組織和執(zhí)行能力，耐心細致，有責(zé)任心。
5、熟練使用office辦公軟件，了解國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識，熟悉各種招聘途徑及方法，思維活躍，善于開辟新思路新方法，在招聘方面有一定的行業(yè)人脈資源。
6、能接受教育行業(yè)單雙休（周六日）的輪休作息制度。
7、能接受每年校招季的出差安排。
崗位描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃和招聘計劃。
2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、行業(yè)資源挖掘三種主要方式快速開展招聘工作。
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3、收取、搜索、篩選簡歷，對應(yīng)聘者進行初步面試，客觀、專業(yè)的提供綜合評價意見，協(xié)助用人部門進行復(fù)試，跟蹤面試結(jié)果，及時做好面試匯總記錄，實時更新信息提交上級。
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4、對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查，溝通OFFER，通知體檢及推進入職等相關(guān)事宜。
5、關(guān)注、收集面試過程中出現(xiàn)的各種問題，及時將問題信息反饋給上級，改進、完善招聘工作。
6、做好各個崗位的人才儲備工作，建立、擴充人才儲備信息資料庫，并定期將相關(guān)信息提交上級。
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站信息維護，及時更新和發(fā)布職位需求信息，維護、拓展招聘資源渠道，做好公司形象宣傳工作，在實施招聘的過程中宣傳雇主品牌。
8、跟蹤、搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注公司。
9、完成上級安排的其他臨時性工作。
10、協(xié)助、配合部門內(nèi)同事完成緊急工作。
