任職條件：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科學歷；
2、3年以上績效工作經(jīng)驗，熟悉績效管理，有HRBP工作經(jīng)驗或培訓管理、薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的學習能力和適應能力，能夠快速學習業(yè)務知識、流程，理解業(yè)務對人資管理的需求；
4、具有良好的客戶導向意識，能夠主動挖掘業(yè)務部門的人資管理需求，主動與業(yè)務主管商討人資解決方案，以促進業(yè)務的開展；
5、有良好的溝通能力和抗壓能力。
崗位職責：
1、主導建立和完善績效體系、制度、流程、管理工具，并指導各事業(yè)部、分/子公司執(zhí)行；
2、按照公司對績效管理的要求，主導績效管理工作的有序開展，跟進公司績效考核工作的后續(xù)改善評估、分析與優(yōu)化工作；????
3、制定關(guān)鍵人才的績效和激勵方案和推動執(zhí)行，促進關(guān)鍵人才管理工作的有效開展；
4、指導和協(xié)助事業(yè)部、分/子公司建立符合其業(yè)務現(xiàn)狀的人員績效、激勵解決方案，并輔導其落地實施；
5、協(xié)助員工發(fā)展通道與任職資格建設、員工培訓發(fā)展工作，將績效、員工薪酬激勵與員工發(fā)展相關(guān)聯(lián)；
6、主導和組織年度員工評優(yōu)評先工作；
7、上級安排的其他工作。
