任職要求：
1、工商管理類、應用心理學、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源工作?經(jīng)驗，熟悉2個以上人資模塊的工作，有HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟悉IT人才招聘，熟悉勞動法規(guī)等方面的知識和技能；
4、具有良好的客戶導向意識，能夠主動挖掘業(yè)務部門的人資管理需求，主動與業(yè)務主管商討人資解決方案，以促進業(yè)務的開展；
5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調及管理能力，能夠很好的與業(yè)務部門溝通，有較好的抗壓能力。
崗位職責：
1、協(xié)助事業(yè)部總（副）經(jīng)理制定事業(yè)部年度人力資源需求計劃，并分解成季度、月度人力需求計劃，并提出改進意見和解決方案，從而確保人力需求計劃與業(yè)務需求相協(xié)調；
2、負責事業(yè)部用人需求，并主導人員的招聘及內部的人員配置，及時滿足事業(yè)部的用人需求；
3、負責事業(yè)部人才培養(yǎng)工作的開展，確保事業(yè)部培訓工作的落實，制定事業(yè)部人才培養(yǎng)的中短期方案，推動事業(yè)部各級主管或核心人才參與到人才培養(yǎng)工作中來；
4、協(xié)助人資本部開展事業(yè)部的績效管理、考核等工作；
5、負責事業(yè)部團隊文化建設，了解各級員工思想動態(tài)以及訴求，并制定對應的解決方案，幫助員工解決合理的訴求，及時向事業(yè)部經(jīng)營管理層和人資本部反饋；
6、負責人資本部的項目專案工作等，主導其在事業(yè)部順利推進。
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