1、?負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監(jiān)督實施；
2、?參與制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
3、?對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；
4、?負責業(yè)務部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估；
5、?負責提出業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進；
6、?反饋關于招聘政策及流程中的問題，不斷完善招聘制度和流程；
7、?參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃；
8、?收集和分析業(yè)務部門的培訓需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓計劃；
9、?負責培訓過程跟蹤，進行培訓效果評估及跟蹤反饋；
10、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務部門的可持續(xù)性人力資源供給；
11、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案；
12、負責區(qū)域：河南、湖北、湖南、江西、廣東、廣西、福建；
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上快消行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗、知名快消企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、培訓、員工關系、績效考核、薪酬福利等模塊；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力和親和力；
5、具有較強的責任心，學習能力強，品德良好、成熟穩(wěn)重，有良好的合作精神和創(chuàng)新意識；
6、能適應短期出差；
