崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、研究設(shè)計各部門各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助實施、考核。6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。7、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。9、完成董事長臨時交辦的其他各項任務(wù)。任職要求：1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強企業(yè)或上市公司3年以上同崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊的管理運營，熟悉《勞動法》、《公司法》、《合同法》等各項勞動人事法律法規(guī)；3、具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
