1、招聘工作：
(1)?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘策略、預(yù)算及執(zhí)行；
(2)?組織執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施甄選、面試、選擇、錄用工作；
(3)?有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進(jìn)度；
(4)?全面且有效的規(guī)劃社會(huì)招聘各項(xiàng)工作并組織實(shí)施；
(5)?拓展并選擇合適的招聘渠道，對(duì)招聘渠道、招聘品質(zhì)等進(jìn)行分析，及時(shí)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
(6)?完善公司招聘體系，分析、評(píng)估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2、培訓(xùn)工作：
(1)?協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系；
(2)?協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)，協(xié)助各相關(guān)部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
(3)?建立企業(yè)員工培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程；
(4)?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行，確保培訓(xùn)順利完成；
(5)?對(duì)培訓(xùn)的工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行分析、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)，編寫評(píng)估報(bào)告；
(6)?管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。
任職要求：
1、?本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、?三年以上企業(yè)招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類招聘流程和工具；
4、?熟悉各種培訓(xùn)方法和工具；
5、?熟練使用各種自動(dòng)化辦公軟件，優(yōu)秀的PPT技能；
6、?個(gè)性開朗、積極向上，富有學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、?高度的責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。