1、參與組織起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程；2、編制年度人員招聘、培訓計劃，建立和完善公司的招聘、培訓流程和體系，密切與公司部門溝通，深入了解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位與培訓需求；3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析；4、開發(fā)、維護、分析各招聘渠道，提升招聘效率和質量；5、完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、定期分析招聘結果匯總數(shù)據(jù)，評估招聘效果；7、負責員工崗前培訓、專項培訓，指導組織和協(xié)助支持各部門培訓工作；8、負責培訓的跟蹤、滿意度調查、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議；9、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制，協(xié)助建立人才梯隊；10、組織展開企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設，營造良好的工作氣氛；11、積極主動完成領導交辦的其他工作。崗位要求：1、大專以上學歷，具備3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2、深入接觸招聘、培訓、企業(yè)文化等工作，擅長招聘、培訓模塊，且熟悉國家勞動法等相關的法律法規(guī)；3、有較強的人才挖掘能力和豐富的面試經(jīng)驗；4、具備獨立開展培訓經(jīng)驗和技能；5、優(yōu)秀的組織和策劃能力、溝通和表達能力、邏輯思維能力、判斷力；6、工作態(tài)度嚴謹、認真，個性踏實、穩(wěn)重；7、熱愛人力資源工作。
