一、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè))。三、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施。四、負責公司重大會議/周例會的主持組織，并形成決議實施追蹤。五、負責建設(shè)人力資源崗位組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。六、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作。七、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作。八、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題。九、負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。十、負責完成總經(jīng)理/董事長安排的其它工作。學歷與專業(yè)：一、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科（含）以上學歷。二、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)。工作技能：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。薪酬福利：一、月固定工資+月績效+13薪+年終獎+各項節(jié)假日福利津貼。二、年總收入15—25萬之間。（面議）三、五險一金、專業(yè)培訓、節(jié)假日福利。
