易才“薪”關(guān)懷 破解后金融危機(jī)時(shí)代“招工難”

發(fā)布于：09-06 文章來(lái)源：http://blog.hr.com.cn/

    近日，江蘇地區(qū)再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中南京、蘇州等地從1320元調(diào)整為1480元，漲幅超過(guò)10%，與此同時(shí)，四川、遼寧等18個(gè)省市地區(qū)也“集體”上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就此，中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)相關(guān)專(zhuān)家指出，新一輪工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，除保障和改善民生的出發(fā)點(diǎn)外，也是為了減輕后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)面臨的“招工難”壓力。
據(jù)記者調(diào)查，目前許多地方都呈現(xiàn)出了不同程度的“招工難”，尤其是在東南沿海地區(qū)的制造業(yè)和出口加工型企業(yè)，“招工難”的現(xiàn)象尤為突出。而針對(duì)導(dǎo)致企業(yè)面臨常態(tài)化“招工難”的原因，易才集團(tuán)專(zhuān)家表示，可概括為以下幾個(gè)方面。
先，我國(guó)西部地區(qū)作為勞動(dòng)力主要輸出地，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，薪資水平持續(xù)上漲，致使許多一線勞動(dòng)力不愿意再到異地務(wù)工，造成勞動(dòng)力輸出大幅度減少；其次，現(xiàn)在85后、90后勞動(dòng)力逐漸崛起，但因?yàn)闀r(shí)代的變遷，他們不再愿意像父輩那樣從事操作工、建筑工等辛苦且薪水不高的工作，他們更傾向于追求體面的、輕松的、收入高的工作；再則，目前熟練工、技能工等高素質(zhì)的一線工人缺口非常大，他們對(duì)工作環(huán)境的要求增高，已經(jīng)從以前只希望吃飽飯、拿到工資上升到希望工作環(huán)境不會(huì)對(duì)身體造成傷害，并且有休息日、體檢等。
    那么，針對(duì)上述引發(fā)“招工難”的原因，企業(yè)該如何吸引并留住一線員工呢？
就此，易才集團(tuán)專(zhuān)家表示，在后金融危機(jī)時(shí)代，企業(yè)要解決“招工難”的問(wèn)題，吸引并留住一線員工，首先，應(yīng)該盡早了解各地薪酬水平，制定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。為幫助企業(yè)全面了解各地薪酬差距，易才集團(tuán)于今年4月發(fā)布了《2013年易才集團(tuán)薪酬研究報(bào)告》，通過(guò)對(duì)涵蓋環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角、中部、西部五大經(jīng)濟(jì)圈主要熱點(diǎn)城市的調(diào)研分析，全面反映了各地區(qū)、各行業(yè)的薪酬情況，為企業(yè)控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供了信息參考。其次，企業(yè)應(yīng)逐步適應(yīng)85后、90后勞動(dòng)力的需求，制定人性化的管理制度，并且給予一線員工應(yīng)有的尊重。最后，企業(yè)還要不斷改善員工的工作環(huán)境，并為他們提供休假、社保等福利。
    總之，在當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲，企業(yè)“招工難”壓力常態(tài)化的情勢(shì)下，企業(yè)只有預(yù)先了解各地薪酬水平，制定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，并從管理、環(huán)境、福利等方面給予員工關(guān)懷，才能有效提高員工滿(mǎn)意度，擺脫后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)面臨的“招工難”問(wèn)題，并以此提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。