搞得定人事 斗得過小人--服務(wù)聯(lián)盟教你如何規(guī)避人事工作的風(fēng)險

發(fā)布于：08-24

　　                              搞得定人事 斗得過小人--服務(wù)聯(lián)盟教你如何規(guī)避人事工作的風(fēng)險

　　勞資糾紛向來是企業(yè)內(nèi)部的敏感話題，因為一旦沾上這個詞，破財幾乎是免不了的。一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在目前國內(nèi)的勞資糾紛案件中，多以企業(yè)敗訴告終。從員工入職簽訂勞動合同，到競業(yè)限制協(xié)議、員工培訓(xùn)、工資發(fā)放以及勞動合同解除等各個環(huán)節(jié)都需要由HR來完成，這其中，處處暗藏風(fēng)險，稍不慎重，就可能要賠償大量違約金，作為HR的你都了解嗎？

　　8月14日，中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟聯(lián)合北京觀韜（蘇州）律師事務(wù)所推出的《談?wù)勅耸鹿ぷ鞯氖笫д`》沙龍，在領(lǐng)軍人才俱樂部如火如荼地舉行。邀請專業(yè)人士來分享和交流如何避免人事工作中的十大失誤問題。

　　何駿，原上海市建緯(蘇州)律師事務(wù)所勞動法負責(zé)律師，現(xiàn)正轉(zhuǎn)入北京觀韜（蘇州）律師事務(wù)所。何律師長期從事勞動人事相關(guān)法律研究和實務(wù)工作。為百余家中外企業(yè)提供長期勞動人事法律服務(wù)。在人事制度構(gòu)建、裁員、離職談判、股權(quán)激勵、爭議處理等方面具有豐富的經(jīng)驗。

　　HR雖然是文職一枚，看起來似乎技術(shù)含量不高，實則不然，不僅需要懂得法律常識，還需要十分細致。從員工入職簽訂勞動合同開始，就要規(guī)范化操作以防小人，多數(shù)企業(yè)的合同都是采用標(biāo)準(zhǔn)模板，注意空白的地方一定要劃掉，比如其他補充條款的空余幾行，防止小人自己后期自行添加內(nèi)容，即使法官都能看出是后期新增的，但也無憑無據(jù)。另外何律師提醒大家合同蓋章時一定要蓋騎縫章，如果合同內(nèi)容有修改，最好簽署合同變更協(xié)議。合同變更協(xié)議開篇要寫清楚某年某月某日和誰簽署了一份什么協(xié)議，協(xié)議編號是多少，就雙方達成一致哪些條款修改，其他條款不變等。在要解除勞動合同時，摒棄“錢能解決一切問題”的錯誤思維，防止漏洞。《勞動法》的存在就是為了保護勞動者的利益，企業(yè)只有研究清楚《勞動法》，才能更好的規(guī)避各種風(fēng)險。簡單來說，勞資糾紛其實就是企業(yè)與員工關(guān)系好壞的直接反映，建立和諧的勞資關(guān)系就意味著降低勞資糾紛，而這個任務(wù)就落在HR肩上。所以，作為新時代下的HR，除了要會基礎(chǔ)的人事工作外，還要熟讀法律，深剖制度，最大限度的降低企業(yè)的風(fēng)險，避免企業(yè)被“有心人”利用。

　　何律師根據(jù)從業(yè)多年的實務(wù)經(jīng)驗，從簽訂勞動合同、解除競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)限制補償金、解除勞動合同的錯誤思維、員工辭職、員工工資發(fā)放、培訓(xùn)服務(wù)期、離職證明、外國人在中國就業(yè)以及解雇通知發(fā)放等方面，總結(jié)了十個因人事失誤導(dǎo)致責(zé)任的案例，并根據(jù)豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和勞動人事方面的法律知識儲備，細致深入地分析案例，從企業(yè)的角度給出了合理又合法的應(yīng)對方式。

　　何律師的講解通俗易懂、幽默風(fēng)趣，內(nèi)容貼近在場HR的實際需求，并引導(dǎo)大家一起分析具體案例，激發(fā)大家的興趣，現(xiàn)場氣氛很是活躍。在最后的互動環(huán)節(jié)中，大家都主動積極地提出各種相關(guān)問題，何駿律師為大家一一做了解答。

　　精彩的講座在大家熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，何駿律師將理論與實踐結(jié)合，使大家對人事工作中常遇見的問題和失誤有了更深層次的了解，并引發(fā)大家對這些問題的深刻思考。在場HR都對此次講座給予了高度的評價，反響強烈，并表示從中學(xué)到了很多實用性的知識，大大增強了在勞動人事方面的法律風(fēng)險防范意識。