連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？

發(fā)布于：09-06 文章來源：http://zhidao.baidu.com/

     《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

    （6）被依法追究刑事責(zé)任的；

    （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。