成功應聘名企的方法

發(fā)布于：03-08 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　　好的開始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了你職業(yè)生涯的起點。起點工作往往在事隔很多年后，才能看出它的真正意義和價值好的路徑會對個人起到正反饋的作用，通過慣性和沖力，產(chǎn)生飛輪效應，個人發(fā)展因而進入良性循環(huán)；不好的路徑會對個人起到負反饋的作用，就如厄運循環(huán)，個人可能會被鎖定在某種無效率的狀態(tài)下而停滯不前。而這些選擇一旦進入鎖定狀態(tài)，想要再脫身就會變得十分困難。中國建筑招聘網(wǎng)提醒：第一份工作有可能對你的四大影響：

名片或品牌作用

　想象一下，第一份工作是聯(lián)想或者華為這樣的企業(yè)，與其他一些默默無名的企業(yè)相比，你再找第二家工作單位時，對用人單位的吸引力、薪水談判能力的影響差異就會非常大。

好上司
第一份工作的重要性還在于如果你遇到一個好上司、好師傅，在職業(yè)技能上給予你指點與幫助，那你就會少走很多彎路，這對你未來的成功同樣具有非同一般的影響力。

職業(yè)選擇

　如：一個在大學里學習自動化專業(yè)的學生，當他畢業(yè)時，測試工程師比較熱門，工作容易找，他便選擇了這一工作。工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)自己更適合做研發(fā)，研發(fā)人員的技術(shù)含量更大，職業(yè)發(fā)展空間更高。但他并沒有如愿，因為他的第一份工作并不是做研發(fā)，而研發(fā)人員通常都是從畢業(yè)生中直接招聘的。

核心職業(yè)能力

　初入職場的人所做的事往往容易形成一些職場通用技能。這些技能與專業(yè)、行業(yè)無關(guān)，但會與核心素質(zhì)、核心勝任力有關(guān)，通常表現(xiàn)在視野、眼光、交際圈、思維習慣、價值觀、道德觀、行為等方面。這些素質(zhì)與能力會在更長遠的周期上影響你的職業(yè)發(fā)展。

我們在求職面試時，面試官最想聽的一點

自我介紹是關(guān)鍵的一步。因為招聘方是通過“自我介紹”來了解應聘者的，比如面試中的第一個問題，招聘方一般都會提出，請做個自我介紹。然后乘著你作介紹的時間，面試官會借機了解你的信息，考察應聘者的語言表達能力、應變能力和崗位勝任能力。

自我介紹時長一般為3分鐘，所以應聘者只有3分鐘時間向面試官推銷自己，展示才華和能職通車力?？墒?，在如此短促的時間內(nèi)，應聘者該如何做呢？應聘中的自我介紹，最好把自己當成某種商品，要調(diào)動全部才情吸引買家眼球，所以應聘者的自我介紹要能激起用人單位的“購買欲望”，否則沒戲。

第一，一般情況下面試官想聽的三個內(nèi)容：

你是何許人

　　如個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息和教育背景，還要說清何時、何地，擔任過何種職務(wù)以及工作內(nèi)容等，這樣會讓面試官覺得，你真實可信。

你做成過什么

　　這是主考官最想聽到的問題，這部分說得越詳細，被錄用的可能性就越大。做成過什么，代表應聘者的能力和水平。就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

你想做些什么

　　這代表應聘者的職業(yè)規(guī)劃。在介紹時，應聘者要圍繞著自己設(shè)定的應聘職位，合理地編排干好這份工作的每部分內(nèi)容。如，如何做，如何取得成績以及如何帶領(lǐng)部下取得成績。這部分要點到為止，別讓面試官覺得你是“會叫的狗不會咬人”。

二、自我介紹的600字

通常情況下，自我介紹的語速是每分鐘180 ～ 200 字，這樣的語速可以讓對方感到很舒服。如此一來，一個時長為3分鐘的自我介紹最多只能寫出600個字，大約只有一張紙的文字量。那么，如何才能寫好一篇600字自我介紹呢？猶太人有一個方法叫“一張紙原則”。就是先寫10張紙，大約6000 字；然后將10 張紙文字壓縮成3張紙，大約1500字；最后再將3張紙文字壓縮成1張紙，要限定在600字以內(nèi)。通過用各種刁鉆的方法向自己提問，經(jīng)過對面試的反復模擬和操練，掌握面試技巧。

三、3分鐘的自我介紹


第一點，語言是應聘者在面試中與面試官溝通交流的主要工具。恰當?shù)皿w的語言會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語言會損害你的形象。今天面試語言為“普通話”，如果你應聘銷售、客戶服務(wù)、公關(guān)、技術(shù)支持等職位時，你能流利地運用普通話進行交流，會優(yōu)先錄用。同時，自我介紹時還要避免裝腔作勢和中英文夾雜等情況。

　　第二點，禮貌用語能表現(xiàn)良好修養(yǎng)。應聘是一個讓面試官感到滿意的過程，一切行為和語言都要圍繞“面試官滿意”這個中心，所以使用禮貌用語和敬語會讓人感到舒服，可以增加面試官的印象分。比如從“您好”開始，以“謝謝”結(jié)束，您還可以通過微笑、直視面試官的臉、目光接觸、傾聽等動作，告訴面試官您正在專心地聽他講話。

第三點，你們每個人的自我介紹時間只有3分鐘，如果您的介紹打動了主考官，您也有可能獲得10分鐘的介紹時間。一般而言，主考官最感興趣的就是“您干成過什么事情”。

大學校園里的總裁班是個很神奇的地方，首先辦學者選拔一群非富即貴的人組成大學班級，給人們的感覺是，只要加入這個班級就立刻站在了富人堆里。再通過新生訓練營集體生活和無比正式的開班儀式，使得陌生人之間的關(guān)系迅速轉(zhuǎn)成大學同學的關(guān)系。

　　人類最親密的感情無外乎是“一家人同吃一鍋飯”，而同班同學之間的感情是“班級大家庭的同吃關(guān)系”，而知名大學總裁班同學關(guān)系更是可靠的人脈，這種人脈是看得見、摸得著的錢脈。于是，有野心的企業(yè)主和中產(chǎn)人士便將總裁班視為“虛擬金礦”，他們希望從董事長同學那里取得利益；失敗商人卻把這里當成療傷的醫(yī)院，韜光養(yǎng)晦以圖東山再起；富二代和官二代在炫耀名車名表名酒和美色之后，也集體來到這里尋找新的生活方式；聰明的職業(yè)經(jīng)理人則把這里當成開拓區(qū)域市場的立足點和辦事處；職場熟女則紛紛扮成富有女人味的班級女主人，因為“男人征服世界，而女人通過征服男人，也征服了世界”，加上總裁班是男多女少，她們一般都很受大家歡迎。

　　一般而言，區(qū)域知名企業(yè)家、明星企業(yè)董事長、跨國公司地區(qū)高管、國家大型企業(yè)中高層和銀行的各級行長，他們歷來是總裁班的關(guān)鍵人物，他們?yōu)槭裁匆峡偛棉k呢？一是“在小池塘里享受做大魚的快樂”；二是建立董事長的統(tǒng)一戰(zhàn)線，這關(guān)系到一個企業(yè)家的辦事能力和號召力；三是贏家通吃原理，這樣的同學僅需暗示就能匯聚同學們的財力、物力和人力，從而干成一樁平日里很難辦成的大事。所以，總裁班就像是一個舞臺，不同班級、不同人物都在進行著不同的表演，即使在這個班級演砸了，也沒有關(guān)系，因為每一個新的班級都能帶來新的希望。