在工作中女性如何得到想要的

發(fā)布于：03-06 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　反彈的重要性
　　
　　詢問女性高管：“假如女人事業(yè)上的成功等于100%的話，其談判和反彈的成效占到了多大的比例呢？”平均一下我所聽到的20個(gè)人的回應(yīng)，這個(gè)問題的答 案是60%；這是說，女性的職業(yè)生涯的成功有60%都取決于她的反彈的技能--堅(jiān)持她自己的立場，主張她自己的需求，并且談判。

　“反彈”是什么意思呢？
　　
　　在工作場所的背景下，反彈代表了一系列的可以使我們能夠表達(dá)立場以及堅(jiān)定或主張我們自己的利益的技能。它也包含著我們精于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展、提出要求以及依據(jù)我們自己的觀點(diǎn)說服別人的意思。我們可以用它去追求我們所想要的東西（加薪、工作任務(wù)或晉升），我們可以用它來捍衛(wèi)我們所擁有的（預(yù)算、我們的工作團(tuán)隊(duì)或職場倡議）以及我們所需要的東西（額外的支持人員或更易于管理的工作量）。

　　男性會(huì)自然地進(jìn)行更多的反彈么？
　　
　　是的。男性開始談判的次數(shù)往往是女性的4倍。這源自于一項(xiàng)事實(shí)，即男性在進(jìn)行談判時(shí)比女性更有信心，他們還設(shè)定了比女性更高的目標(biāo)。而女性則可能會(huì)試圖公平協(xié)商--這樣餡餅就被分成了兩半--而男人往往會(huì)要求獲得更大的一部分。
　　
　　從這些女性那里聽到的最好的建議是什么？
　　
　　首先，永遠(yuǎn)不要太早投降。即使是在談判中，但如果需要的話，可以輕易地暫停談話--或者甚至是推遲它--而不是點(diǎn)頭表示同意或放棄。其次，即使沒有先例，也要進(jìn)行談判。例如，誰在乎以前并沒有人要求過推遲從產(chǎn)假回歸工作的時(shí)間呢？爭取成為第一個(gè)。最后，把“不”聽做是“還沒有”。很多時(shí)候，第一次詢問時(shí)只是并非一個(gè)好時(shí)機(jī)，所以（在更好的時(shí)機(jī)或是不同的情況下）再次詢問將會(huì)獲得成功。
　　
　　　　
　　當(dāng)今女性在職場中的最大的神話是什么？
　　
　　今天最大的神話就是男性和女性在工作場所實(shí)現(xiàn)了兩性均等。然而，如今在工作中給女性拖后腿的東西要遠(yuǎn)比其之前更隱蔽得多。微小的不公平待遇，那些看似微不足道的排擠女性或挫敗她們的信心的事件變得更加猖獗了。想象一下，一個(gè)為紀(jì)念其贏得了一名新的客戶而正在舉辦慶祝午餐的部門。當(dāng)工作團(tuán)隊(duì)中的年輕女性成員要求訂購并去取餐時(shí)，沒有人會(huì)對(duì)此投以懷疑的目光。