如何設(shè)置好面試前正確基調(diào)

發(fā)布于：03-06 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　　面試準(zhǔn)備工作需要采用到的基本模式都非常簡單：遞交一份包含最新資料的個人簡歷，除了對自身工作職責(zé)進(jìn)行說明之外還要標(biāo)注出取得的成就以及造成的影響，以及穿戴得體等等，不一而足。但對于應(yīng)聘者來說，任何面試中最關(guān)鍵的部分依然還是在說話以及做事時采取的基調(diào)。并且，由于這種東西屬于無形狀態(tài)的，因而就會帶來真正的挑戰(zhàn)。實際上，這也是為什么很多在其它方面都滿足要求的應(yīng)聘者未能獲得這份工作的關(guān)鍵原因所在。

　　　大家可以把面試想象成為這樣一種場合：它就如同外部世界中的一個買方市場。而在這里面的候選人中，有相當(dāng)多的都可能會充分滿足絕大部分職位的基本要求；這就意味著，在涉及到面試環(huán)節(jié)時，應(yīng)聘者所面對的競爭對手是無數(shù)從紙面材料上看起來能力同樣出色的情況。換句話說，這也正是為什么招聘工作的真正關(guān)鍵都在邊緣位置的根本原因所在——應(yīng)聘者只有將自身具有的獨特?zé)o形因素充分展示出來，才能讓招聘經(jīng)理明白自己恰好屬于最適合公司業(yè)務(wù)以及文化要求的正確選擇。

　　　最近，中國建筑招聘網(wǎng)發(fā)表了一篇名為《如何搞定一場面試》的文章，其中就針對這方面的具體情況進(jìn)行了大量專門介紹。盡管關(guān)注的重點是銀行類別職位的面試情況，但給出的很多建議依然屬于是可以融會貫通能夠用于其它行業(yè)的類型。對于正準(zhǔn)備參加面試的應(yīng)聘者來說，文章下面給出的幾條建議就屬于可以將自身個性以及最出色一面都充分展示出來的實用做法。

應(yīng)聘者需要表現(xiàn)出信心十足的豪邁氣概來。當(dāng)然，這件事情說起來容易作起來難——但在發(fā)言的時間，應(yīng)聘者依然需要做到抱有滿腔的熱情與信心。換句話說，就是要讓整個面試過程顯得活力四射。在進(jìn)行交流的時間，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)該低下頭——正確的做法應(yīng)該是始終注視正在進(jìn)行交流的對象。此外，也絕對不要在私底下咕噥。關(guān)于這一點的重要性就不用我詳細(xì)解釋吧。

在發(fā)言時，應(yīng)當(dāng)確保具體內(nèi)容簡練而準(zhǔn)確。保持平衡,必須對問題作出到位的答復(fù)，但一定不要耗費過長的時間。如果存在疑問的話，寧可從總體角度進(jìn)行補充，也絕不要擴展到漫無邊際的狀態(tài)或?qū)ν瑯觾?nèi)容進(jìn)行多次重復(fù)，并對可能偏移到相關(guān)主題自有發(fā)言的尷尬情況保持足夠警惕。畢竟，如果應(yīng)聘者所給出答案內(nèi)容過于簡單的話，就會讓招聘經(jīng)理產(chǎn)生出此人沒有任何專業(yè)知識，考慮問題不是很周到的負(fù)面印象，或者——更糟糕的情況，應(yīng)聘者屬于沒有真實能力的濫竽充數(shù)之徒。當(dāng)然，矯枉不能過正，應(yīng)聘者也不應(yīng)該讓自己變成在絕大部分面試中僅僅被一個簡單問題就打發(fā)掉了，或者因為回答過于簡要導(dǎo)致招聘經(jīng)理獲得更多時間提出大量其它方面問題的倒霉蛋。

應(yīng)聘者絕對不要喋喋不休霸占所有時間。當(dāng)然，應(yīng)聘者在面試時一定要控制好自身的節(jié)奏。而這就意味著，需要了解面試者是否希望就一個問題進(jìn)行深入交流。此 外，這種情況也是可能出現(xiàn)的，應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)自己與其它競爭對手都處于同一組內(nèi)——舉例來說，在面試開始之前，大家一起出去吃晚餐并在相互之間進(jìn)行交流。實際 上，這樣的會面就屬于非常棘手的情況；應(yīng)聘者不僅需要確保自己在進(jìn)行交流——絕對不能在那里呆坐整晚，只是在有人直接詢問的時間才做出答復(fù)——而且，也不 能夠喧賓奪主占據(jù)晚上的所有時間，沒有給其它人留下任何說話的機會；畢竟，應(yīng)聘者當(dāng)前的真正任務(wù)并不是干掉其它競爭對手或者表現(xiàn)出自己更出色；這時間的關(guān) 鍵工作是展示出自身個性十足極具組織力。

將自身特色充分表現(xiàn)出來——但也一定要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。面試的核心問題就是展示出自身可以為公司提供價值。而這就意味著需要確保招聘經(jīng)理能夠明白所展示技能、經(jīng)驗以及觀點的實際價值所在。

另一方面，也應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得謙虛而謹(jǐn)慎。換句話說，就是一定要展示出自身的團(tuán)隊合作精神，并指出其它同事是如何為自己負(fù)責(zé)的項目提供幫助的。如果整個事情看起來象應(yīng)聘者自己包辦了所有工作的話，就會給招聘經(jīng)理帶來自負(fù)以及很難進(jìn)行合作的負(fù)面印象。

應(yīng)當(dāng)學(xué)會利用眼神進(jìn)行謹(jǐn)慎接觸。正確的做法就應(yīng)該是直視交流對象，并展示出十足的信心來。當(dāng)然，這就意味著需要對眼神接觸進(jìn)行精確 控制——畢竟，如果盯的時間過長，可能就會讓對方感到非常不舒服。如果應(yīng)聘者屬于自然內(nèi)向不熟悉眼神交流的類型，就應(yīng)該在面試之前請其它人幫助多加練習(xí)。