HR如何才是好的電話面試?

發(fā)布于：03-07 文章來源：萬聘網(wǎng)

　　如今HR們的面試多樣化，視頻面試、電話面試、還有前段時間在微博上流傳的在不同情景的有趣面試，可謂是越來越多樣化，讓求職都們不同的體驗。怎樣才是最好的電話面試呢？中國建筑招聘網(wǎng)資深HR在此為大家一起分享：

恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方

　如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學(xué)位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生更好些？

控制電話面試的時間長度

即便HR時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。

盡可能多地先了解求職者

　　電話面試前對求職者多了解，會讓電話面試更加平緩。因為你已經(jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感 會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的報道。如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報道，沒有關(guān)系，多看一下 他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。

提前準(zhǔn)備好要問的問題

　　HR當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。電話面試的優(yōu)勢在于，HR可以根據(jù)對方的回答及時調(diào)整問題的順序、形式等等。

　總結(jié)：做好電話面試技巧要大家從平時面試中總結(jié)出來，好的人才，從言語中尋找。通過以上四點概括，相信HR在面試中不在為無準(zhǔn)備而戰(zhàn)。