無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作個(gè)人簡歷

發(fā)布于：01-22

　　一、簡歷基本要素

　　個(gè)人信息：簡歷上，只要寫一些基本個(gè)人信息就行了。姓名、性別和聯(lián)系方式，如果是黨員的話就寫上，團(tuán)員群眾就算啦。至于身高，健康，家庭、出生日期什么的，請問你寫這些干嘛？指望對方給你過生日嗎？

　　求職意向：招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 ，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格。所以求職意向要與你應(yīng)聘的職位相符合，說明目標(biāo)定位是什么，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。

　　教育背景：教育背景對于985和211學(xué)校的同學(xué)們來說，沒什么好說的，直接寫上就行了，一般企業(yè)都會(huì)比較看重。但是一般的學(xué)校，在教育背景上自己就要弱化這方面，在寫教育背景時(shí)直接寫個(gè)學(xué)校專業(yè)就行，不要具體展開了。（其實(shí)那些說沒人看重學(xué)校的都是扯淡）

　　個(gè)人經(jīng)歷：工作經(jīng)歷通常是一份簡歷中HR最關(guān)注的內(nèi)容，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛。.或者說，看了個(gè)人經(jīng)歷就基本上pass過了，因?yàn)楹芏鄠€(gè)人經(jīng)歷寫的都太爛了。

　　這個(gè)問題我會(huì)在下面詳細(xì)的列出來，這里就不多說了。

　　榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：基本上每份簡歷都有很多獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)證書。但是獎(jiǎng)勵(lì)證書大部分都和不相關(guān)的，所以說再獎(jiǎng)勵(lì)證書很多的情況下就要撿一些相關(guān)性強(qiáng)的證書獎(jiǎng)勵(lì)寫上。相反，要是獎(jiǎng)勵(lì)證書比較緊缺的話就直接寫上吧。

　　自我評(píng)價(jià)：至于自我評(píng)價(jià)嘛，其實(shí)一般hr是壓根不會(huì)看自我評(píng)價(jià)的，不要問我為什么。（我猜的）

　　個(gè)人感覺寫不寫都相差不大，但是如果非要寫的話，可以參考下面2個(gè)問題：

　　1、是不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己？

　　2、自我評(píng)價(jià)有沒有突出自己的賣點(diǎn)？

　　二、簡歷要注意的重點(diǎn)

　　1、求職意向明確：簡歷的求職意向一定要明確，我想如果一個(gè)hr收到一份沒有意向的簡歷，恐怕會(huì)認(rèn)為這個(gè)投簡歷的是個(gè)……吧

　　2、簡歷相關(guān)性：簡歷當(dāng)中的個(gè)人經(jīng)歷一定要和和求職意向相關(guān)，也就是要和招聘崗位相關(guān)。試想一下現(xiàn)在招一名財(cái)務(wù)，投來兩份簡歷。一份寫的都是市場經(jīng)驗(yàn)，舉辦活動(dòng)之類的經(jīng)歷；另一份寫的都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。很顯然……

　　3、簡歷細(xì)節(jié)描寫：簡歷的實(shí)踐經(jīng)歷方面一定要從細(xì)節(jié)描寫，而不是全部的空話。越具體越真實(shí)，越具體越準(zhǔn)確。這里說的細(xì)節(jié)描寫并不是說要廢話一大堆，相反要用簡潔的語言來描寫簡歷中細(xì)節(jié)的一些東西。（這是句廢話）

　　4、簡歷當(dāng)中措辭：簡歷當(dāng)中切忌少用點(diǎn)模糊性詞語和形容詞。相反，要經(jīng)常使用動(dòng)詞和數(shù)字。也就是簡單的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)+數(shù)字。這里的動(dòng)賓結(jié)構(gòu)說明你做了那些事，數(shù)字是體現(xiàn)這些事的效果價(jià)值。

　　5、簡歷簡潔：簡歷一定要簡潔明了，讓人看上去一目了然。反正要是我在那么短時(shí)間內(nèi)看完一張簡歷，還要從中提取有用信息的話，我還是喜歡簡潔一點(diǎn)的好。（簡潔不代表沒東西）

　　其實(shí)我想上面兩大點(diǎn)已經(jīng)基本差不多了，下面第三大點(diǎn)如果都能做到的話應(yīng)該離優(yōu)秀不遠(yuǎn)了。

　　三、簡歷升值的亮點(diǎn)

　　1、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職崗位的高度切合。也就說一份簡歷對應(yīng)一類求職崗位。這就要求，不能只有一份簡歷。

　　俗話說人無完人，我想簡歷應(yīng)該也沒有完美的吧，只有最用心最合適的。

　　所以要求題主要根據(jù)自身的自我定位，多寫幾份針對不同崗位的簡歷，注意其中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)校園活動(dòng)都要和對應(yīng)崗位相關(guān)。

　　2、簡歷最重要是體現(xiàn)自身價(jià)值，讓hr知道你能勝任這份工作，把這個(gè)工作交給你，你能做的很好。這就要求題主能出證據(jù)證明自身。

　　怎么證明？

　　拿出具體的事例出來，也就說之前的相關(guān)工作實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。怎么寫好這些經(jīng)歷呢？

　　關(guān)鍵是題主在實(shí)習(xí)實(shí)踐中取得過哪些成績效果，把他們量化出來。用動(dòng)詞用數(shù)字展現(xiàn)給hr看。

　　簡單地說有以下幾點(diǎn)：

　　面試官喜歡具體的經(jīng)歷

　　動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷

　　深入細(xì)節(jié)：寫做法、寫結(jié)果、寫背景

　　社團(tuán)：不寫“官位”，寫具體做的事情

　　簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實(shí)的文字

　　時(shí)間順序：也可以叫做流程順序應(yīng)該是倒序的