高才生面試“不懂人情世故”

發(fā)布于：11-20 文章來源：萬聘網(wǎng)

　不主動(dòng)買單，就是“不懂人情世故”？

　　17日，在微博上發(fā)現(xiàn)了這樣一段話：“簡歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。約咖啡店，結(jié)果自己買單，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細(xì)節(jié)，成就自 己。”沒想到竟引起了“軒然大波”。如果面試官選在咖啡廳面試，需要應(yīng)聘者掏腰包請(qǐng)客嗎？

　　引發(fā)了眾多網(wǎng)友關(guān)于求職面試和“情商”的大討論。不少人都表示，該名女總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者過于苛責(zé)，既然是企業(yè)約的地方，自然應(yīng)由企業(yè)買單。

　　創(chuàng)新工場(chǎng)CEO李開復(fù)表示：“面試官應(yīng)請(qǐng)面試者，約人者應(yīng)請(qǐng)被約者，公司通常請(qǐng)個(gè)人，強(qiáng)者通常請(qǐng)弱者。”

　　同時(shí)，也有不少網(wǎng)友表示，這名女老總把一場(chǎng)面試演變成了相親，戴上有色眼鏡考察對(duì)方。“除非是面試官臨時(shí)把面試演化成相親，才會(huì)讓面試者買單。否則就要做你應(yīng)該做的事，花你應(yīng)該花的錢，無論是1元還是100元。”

　　　　對(duì)于引發(fā)的爭(zhēng)議，依舊堅(jiān)持自己的看法。“大家的爭(zhēng)議有些莫名其妙，有些人在斷章取義，有些人亂理解，有些人發(fā)散性思維很強(qiáng)烈，無語。禮貌問題，一向是優(yōu)良的傳統(tǒng)。細(xì)節(jié)，決定成敗。很多事情沒有必要解釋。”

　　企業(yè)招聘已成雙向選擇

　　作為應(yīng)聘者，如果在咖啡廳面試，應(yīng)該搶著買單嗎？

　對(duì)于有一定資歷、跳槽或轉(zhuǎn)業(yè)的人，在公司不方便，約在咖啡館 面談很正常，一般都是面試者請(qǐng)被面者。自己包括身邊遇到的，通常都是‘一團(tuán)和氣’，大家搶著買，與其說是面試官和應(yīng)聘者的關(guān)系，不如說是一種朋友的氛圍。

　事實(shí)上，對(duì)于MBA等一些高級(jí)人才的招聘，如今許多企業(yè)都不會(huì)選擇在辦公室、會(huì)議室，而是在咖啡廳、餐廳。

　　　　對(duì)于“誰該買單”的問題，這位人士表示：“我更傾向于，既然是企業(yè)提出邀約，就應(yīng)該由企業(yè)來買單。雖然該名公司負(fù)責(zé)人是女性，但她去面試對(duì)方，是站在公司角度上代表企業(yè)的，主動(dòng)買單，不但表示公司對(duì)人才的尊重，也是企業(yè)的風(fēng)度和形象的彰顯。”

　　“一方面企業(yè)在考察應(yīng)聘者，同時(shí)應(yīng)聘者也在觀察企業(yè)。面試，應(yīng)該是在相互平等、相互尊重的前提下一個(gè)溝通的過程，一家好的企業(yè)、一個(gè)有眼光的企 業(yè)家，應(yīng)該表現(xiàn)出雇主風(fēng)范，顯示對(duì)人才的尊重。如果企業(yè)表現(xiàn)得過于小氣、沒有風(fēng)度，這并不妥當(dāng)。”如今企業(yè)對(duì)人才尤其是高級(jí)人才的招聘，往往是一個(gè)雙向選 擇。

　高級(jí)人才的招聘不同于面試應(yīng)屆畢業(yè)生，許多面談都是企業(yè)老總親自出馬，他們趨向于選擇在一個(gè)氣氛放松、自然的環(huán)境下，全面觀察對(duì)方的綜合素 質(zhì)，從能力到情商。應(yīng)聘者在這種環(huán)境下的談話、舉止是一種自然流露，能比較真實(shí)地反映個(gè)人情況。和嚴(yán)肅、緊張的公司辦公室相比，在咖啡廳等場(chǎng)所進(jìn)行面試是 一個(gè)不錯(cuò)的選擇。