名企紛紛提早進(jìn)校園

發(fā)布于：11-16 文章來源：萬聘網(wǎng)

雖然各種企業(yè)宣講會、校園招聘提起啟動，但2013年就業(yè)形勢卻可能吃緊。

　　從今年10月開始，各大企業(yè)陸續(xù)走進(jìn)校園召開宣講會，2013年的就業(yè)“大戰(zhàn)”提前拉開帷幕。據(jù)悉，近兩個月以來各種校園宣講會你方唱罷我登場，有的學(xué)校甚至同一天要安排10場宣講會。表面上看就業(yè)形勢似乎還算樂觀，但有專家和高校老師表達(dá)了擔(dān)憂，受到宏觀經(jīng)濟發(fā)展速度放緩的大環(huán)境影響，2013年的就業(yè)形勢有可能吃緊。

　　今年三成企業(yè)減少招聘人數(shù)

　　據(jù)萬聘網(wǎng)近日發(fā)布的一份校園招聘企業(yè)調(diào)研報告中顯示，僅有40.3%的受訪企業(yè)表示今年招聘人數(shù)增多，而有31.3%的企業(yè)表示招聘人數(shù)會減少。企業(yè)校園招聘的重心從量上放到了質(zhì)上。

　　雖然今年仍有很多企業(yè)早早來學(xué)校進(jìn)行宣講，但據(jù)分析，從目前的狀況來看，今年校園招聘的崗位數(shù)可能僅是去年的80%。尤其是校園招聘計劃的主力軍之一外企，招聘量明顯縮水。外企今年在招聘崗位上明顯更加注重質(zhì)量。

　　據(jù)悉，企業(yè)性質(zhì)不同、行業(yè)不同，招聘情況也有較大差別。“像做制造業(yè)的民企、做貿(mào)易的外企等跟經(jīng)濟形勢關(guān)系較大的企業(yè)確實招聘量會有一定縮減，而國企、新興行業(yè)、傳統(tǒng)能源行業(yè)則基本沒受什么影響。我估計受經(jīng)濟形勢影響較大的企業(yè)大概占總量的1/3。”

　　名企紛紛提早進(jìn)校園

　　2013年的校園招聘具有非常鮮明的特點，企業(yè)越來越意識到，人才決勝的戰(zhàn)斗一定要從招聘環(huán)節(jié)打響。企業(yè)提早進(jìn)校園“搶人才”已經(jīng)成為了這幾年的一種趨勢。“今年的校園招聘啟動比往年要早，許多名企比往年更早地進(jìn)入了校園。”據(jù)悉，目前，有一些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了二面三面，甚至有的企業(yè)已經(jīng)發(fā)了offer。

　　在這些招聘會中，三類企業(yè)是最主要的校招群體，分別是外企、國企和知名民企。三方勢力實力都不俗，比如外企以寶潔、安利等公司為代表，國企則有越秀集團(tuán)等強勢企業(yè)，而民企中，以搜狐、網(wǎng)易等為代表的網(wǎng)絡(luò)巨頭成為校招的重要力量。另外，一些地方政府和國家部委也放下“架子”，更積極主動地參與到高校人才競爭中。

　　企業(yè)更看重學(xué)生綜合能力

　　據(jù)悉，現(xiàn)在企業(yè)對應(yīng)聘學(xué)生的要求也越來越高，根據(jù)萬聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，如今的企業(yè)并不只是重視學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，62.7%的企業(yè)更青睞具備領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力等綜合素質(zhì)的學(xué)生。

　　校園招聘中，企業(yè)更看重人才應(yīng)用專業(yè)知識解決實際問題，具備全球化工作潛質(zhì)，以及具有領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和團(tuán)隊精神等能力。在毛凱看來，實習(xí)會增加在校學(xué)生對于職場和社會的了解和體驗。但重點不是在于有多少實習(xí)的經(jīng)歷，而是在這些經(jīng)歷中，是否參與過一些建設(shè)性的項目，以及在這些項目里是否發(fā)揮過主導(dǎo)作用。

　　專家建議

　　應(yīng)屆生應(yīng)減短對比時間

　　在專家和老師為今年就業(yè)形勢擔(dān)憂之時，有些學(xué)生卻沒有這樣的意識。大多認(rèn)為自己也能跟師兄師姐一樣，拿到同樣的職位和待遇，甚至更好。

　　萬聘網(wǎng)深圳招聘顧問認(rèn)為，學(xué)生沒有緊張的意識是正常的，大部分的在校生對于大環(huán)境的政治經(jīng)濟信息并不敏感，對社會的接觸也比較少。這也顯示，在現(xiàn)階段，有些學(xué)生并沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。他們還基本處于一個不斷比較的狀態(tài)，是考研，還是參加公考；是去央企、國企還是出國？在方向沒有定的時候，也許就錯過了好的就業(yè)機會。待到過完年后，考研、公考完畢，幾波人匯總，競爭壓力將會更大。建議，應(yīng)屆生應(yīng)該盡量減短對比時間，有必要的話需要先就業(yè)再擇業(yè)。

　　鏈接

　　專家教你規(guī)避求職3誤區(qū)

　　進(jìn)入11月，校園招聘戰(zhàn)全面打響。面對低迷的經(jīng)濟形勢，有些畢業(yè)生還沒有危機意識，對就業(yè)崗位挑挑揀揀，沒有明確的求職方向。

　　專家表示，大學(xué)生們應(yīng)盡快確立目標(biāo)，不要盲目簽約，也不要放棄實習(xí)機會。

　　誤區(qū)1

　　放棄實習(xí)崗位

　　9月的校園招聘會圍觀者多，但真正感興趣熱衷的同學(xué)少。除了應(yīng)屆生本身仍在觀望和比較的原因，企業(yè)在早期宣講會上投放的招聘崗位較少也有一定原因。很多學(xué)生認(rèn)為，宣講會很大程度上只是企業(yè)來高校做品牌廣告。

　　很多國企和央企是按照年度來做計劃，確切的招聘用人計劃是在明年1月份放出來。因此，很多時候，校園招聘會一方面做企業(yè)宣傳，另一方面會招收很大一批實習(xí)崗位。但是對于很多應(yīng)屆生來說，并不愿意去應(yīng)聘實習(xí)崗位，他們害怕自己實習(xí)半天卻不能真正被留下，最后還錯過了招聘的好時機。萬聘網(wǎng)招聘顧問建議，應(yīng)屆生不要放棄這樣的實習(xí)機會，一方面可以在實習(xí)的過程中了解自己的興趣和能力是什么，找到大致的就業(yè)方向和目標(biāo)。另一方面提高自己的競爭力，彌補應(yīng)屆生在實踐經(jīng)驗上的軟肋。

　　誤區(qū)2

　　盲目簽約再毀約

　　在求職過程中，學(xué)生容易有兩種極端不同的誤區(qū)。一種是在急促的心情下盲目匆忙簽約，找到了更好的崗位或者有了明確的職業(yè)規(guī)劃后，又不得不違約。學(xué)生違約，不僅對學(xué)生來說有違約金等違約成本，對企業(yè)來說，也浪費資源，需要重新招聘。而另一種誤區(qū)則認(rèn)為招聘期還長得很，完全沒有做好應(yīng)有的準(zhǔn)備。萬聘網(wǎng)招聘顧問建議，學(xué)生應(yīng)該盡早做好準(zhǔn)備，一方面是物質(zhì)上的準(zhǔn)備，比如做好簡歷；另一方面是思想上的準(zhǔn)備，要想清楚今后的發(fā)展方向是什么，并且和該方向的業(yè)內(nèi)人士去溝通，找親戚、老師，甚至是專業(yè)機構(gòu)咨詢。此外，還要用有力的行動，更加積極地去和自己適合的單位建立聯(lián)系，并且鍛煉一下就業(yè)面試和考試的必要技能。

　　誤區(qū)3

　　盲目迎合面試官

　　企業(yè)HR認(rèn)為目前大學(xué)生最嚴(yán)重的問題就是迎合面試官，掩飾真實的自我。“現(xiàn)在大學(xué)生都過于關(guān)注面試官想要什么正確答案，而忘記自己的剖析，好像面試官的問題有標(biāo)準(zhǔn)答案似的。”面試官考察的是學(xué)生思考問題的角度和思路，看重的是學(xué)生的潛力，而不是知識有多豐厚。”

　現(xiàn)在很多學(xué)生都看"面經(jīng)"，HR也開始接受反"面經(jīng)"的培訓(xùn)。如果面試官問和學(xué)生相關(guān)的某件事情時，學(xué)生回答含糊不清或顧左右而言他，HR就會在此打個叉，不會再追問，畢竟要面試人有很多。因此建議，學(xué)生在面試中展現(xiàn)最真實的自己就好，掩飾自己往往適得其反。另外，學(xué)生也沒有必要在簡歷上標(biāo)新立異，展現(xiàn)出個人的基本信息就可以了。