你會(huì)和面試官聊天嗎？

發(fā)布于：11-16 文章來源：萬聘網(wǎng)

正在向一家軟件公司求職，這是一份夢(mèng)寐以求的工作。過了電話面試和技術(shù)資格篩選，接下來就是現(xiàn)場(chǎng)面試了。在萬聘網(wǎng)上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況，發(fā)現(xiàn)面試當(dāng)天恰好是面試官的生日。在面試時(shí)跟他說聲“生日快樂”，可以嗎？這表明了在調(diào)查這個(gè)人，會(huì)顯得古怪嗎？要是再帶一張生日賀卡就太過分了，是嗎？

建議：

這是個(gè)很有趣的問題。‘為什么不能祝生日快樂呢’，既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是公開信息。就算提到它，又能有什么壞處？”

如今，每個(gè)人都會(huì)搜索，很容易就能找到其他人的大量信息。萬聘網(wǎng)的最新調(diào)查顯示，62%的求職者與面試官見面前都會(huì)進(jìn)行仔細(xì)研究，只有35%的求職者僅僅了解公司的情況。謝德說：“不會(huì)有面試官因?yàn)槟悴榭此蛩膫€(gè)人資料而感到吃驚。相反，他們非常期待你這么做。”

但經(jīng)過仔細(xì)考慮之后，面試時(shí)還是跳過生日祝福這個(gè)環(huán)節(jié)為好。“求職面試與你和其他任何人進(jìn)行的普通對(duì)話不同，因?yàn)闋砍兜椒蓡栴}。根據(jù)法律規(guī)定，有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動(dòng)提起這樣的話題，可能讓招聘經(jīng)理陷入尷尬境地。”

面試官會(huì)盡量繞開年齡問題，以及種族、宗教、婚姻、家庭狀況，在個(gè)別情況下還包括性取向等。求職者也應(yīng)避免提及這些話題。“有些人并不喜歡生日。他們希望，不要有人提醒他要過生日了。”

成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。聊天技巧就是，找到一個(gè)與受法律保護(hù)信息不相干的話題。不過要找到這樣的話題，通常并不容易。

假設(shè)面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片，他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時(shí)，你可能會(huì)說：“好可愛的孩子！”但你最好就此打住。因?yàn)?，求職者有幾個(gè)孩子、孩子多大，這些問題在通常情況下是禁止面試官提及的，因?yàn)檫@些問題的答案可能影響面試官對(duì)求職者能否全身心投入工作的判斷。

那么，面試時(shí)，哪些私人話題是可以提到的呢？

別忘了，任何一個(gè)招聘經(jīng)理都在想，‘如果讓我每天跟這個(gè)人一起工作，我會(huì)高興嗎’。求職者可以盡量尋找一些共同點(diǎn)，使面試官在公事之外，還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題，比如你們都喜歡的體育隊(duì)。”如果你們恰好來自同一個(gè)州，上過同一所大學(xué)，隸屬同一個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，或者有共同的熟人，這些也可以作為閑聊的話題。

如果求職者確實(shí)找不出與面試官的共同點(diǎn)，怎么辦？

不必?fù)?dān)心。以下是幾種打動(dòng)面試官的方法。萬聘網(wǎng)最近進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，讓650位人力資源主管回憶，求職者的哪些舉動(dòng)最終讓他們脫穎而出。以下是部分答案：

“有人列出了在前6個(gè)月計(jì)劃為公司做的事。”

“一位求職者精心準(zhǔn)備了一個(gè)在線作品集和演示稿，給我留下了很深的印象。”

“一位求職者帶來了前雇主對(duì)他的績(jī)效評(píng)估。”

“一位求職者詳細(xì)解釋了他對(duì)我們公司的了解。他的知識(shí)和調(diào)查讓我印象深刻。”

“一位女士不僅僅列舉了自己的技能，還提供了許多工作實(shí)例。”

“一位求職者介紹自己的能力時(shí)，直接與我們對(duì)職位的要求一一對(duì)應(yīng)，我喜歡這種方式。”

“面試之后不久，我就收到了一位求職者發(fā)來的感謝信。”

“讓我印象最深刻的求職者是堅(jiān)持不懈地打電話來，問自己是否被錄用的那些人。”

祝你好運(yùn)！