山東能源集團簡介

山東能源集團是山東省能源行業(yè)的國有資本投資公司、我國能源行業(yè)的重要骨干企業(yè)，以礦業(yè)、電力、高端化工、高端裝備制造、新能源新材料、現(xiàn)代物流貿(mào)易為主導產(chǎn)業(yè)，承擔著保障能源安全、優(yōu)化能源布局、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)的主體責任?，F(xiàn)有從業(yè)人員19.75萬人。山東能源集團堅持省內(nèi)外、國內(nèi)外一體布局，在山東省屬企業(yè)中山東能源營業(yè)收入第一、利稅總額第一、員工總量第一，位居世界500強第75位。2024年實現(xiàn)營業(yè)收入8560億元、利潤總額230億元。山東能源區(qū)域分布廣、管控幅度大，產(chǎn)業(yè)分布在國內(nèi)22個?。▍^(qū)）、境外17個國家（地區(qū)），擁有577家權(quán)屬企業(yè)、上市公司13家，是中國國際化程度最高的大型煤炭企業(yè)。

云鼎科技股份有限公司招聘信息

云鼎科技股份有限公司創(chuàng)立于1993年，是山東能源集團旗下專注于信息技術(shù)服務和工業(yè)智能化應用的主板上市公司（證券代碼“SZ000409”，總股本6.78億股)。公司擁有6家高新技術(shù)企業(yè)、3家專精特新企業(yè)、1家專精特新“小巨人”企業(yè)、1家瞪羚企業(yè)，以3家權(quán)屬公司、3大事業(yè)部為支撐，構(gòu)建了智慧礦山、智能洗選、人工智能及大數(shù)據(jù)、智慧電力新能源及化工、數(shù)字管控平臺、智能測控等核心能力的“3+3”數(shù)智化服務生態(tài)體系，打造覆蓋礦山、電力、化工、新能源、園區(qū)等行業(yè)數(shù)字化整體解決方案，連續(xù)三年蟬聯(lián)“煤炭行業(yè)信息技術(shù)企業(yè)20強”榜單前三名，致力于成為一流的數(shù)智化解決方案提供商。

公司結(jié)合全球智能化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢及自身優(yōu)勢業(yè)務特點，聯(lián)合發(fā)布全球首個能源行業(yè)商用AI大模型、全球首套礦用高可靠5G專網(wǎng)系統(tǒng)，推出國內(nèi)首個全業(yè)務切片網(wǎng)絡、國內(nèi)首套基于激光灼燒技術(shù)的快速灰分監(jiān)測系統(tǒng)，建成工業(yè)和信息化部網(wǎng)絡安全重點實驗室礦山分中心。公司擁有并推廣“一種基于高精度慣導的采煤機三維定位方法及系統(tǒng)”“定位終端及控制方法”等226項專利技術(shù)，牽頭及參編國家標準、行業(yè)標準20余項，10余項科技成果達到國際先進及以上水平。與國家能源集團、中煤集團、中國華電、華能集團、淮河能源集團、晉能控股集團等大型企業(yè)長期合作，產(chǎn)品與服務業(yè)績遍布北京、陜西、內(nèi)蒙、山東、新疆、拉美、非洲、澳洲、蒙古國等地。公司秉持為行業(yè)創(chuàng)造價值的使命擔當，為客戶提供集系統(tǒng)研發(fā)、設計、集成、運維于一體的全生命周期服務。

一、招聘崗位及名額

云鼎科技黨委組織部（人力資源部）人力資源業(yè)務專家（COE）1人，招聘崗位職責及任職要求詳見云鼎科技社會招聘需求表（附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘人員須具備下列資格條件

1. 遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
2. 政治堅定，品行端正，遵紀守法，認同企業(yè)文化，作風正派，清正廉潔；
3. 具有良好的職業(yè)道德，具有較強的事業(yè)心、責任感和良好的團隊精神；
4. 具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；
5. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；
6. 具有良好的團結(jié)協(xié)作意識和開拓創(chuàng)新精神；具有敏銳的市場洞察力和分析能力；
7. 具備良好的心理素質(zhì)，具備與工作要求相適應的身體條件，身心健康；
8. 滿足崗位所需的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等其他條件，具體條件見云鼎科技招聘需求表（附件1），年齡、任職及工作年限計算截止日期為2025年7月31日。

（二）有下列情形的人員不在招聘范圍內(nèi)

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
2. 正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員，受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；
3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4. 因個人原因給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的人員；
5. 報名后構(gòu)成回避關系的人員；
6. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

招聘工作按照個人報名、資格審核、綜合測試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）個人報名

1. 報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2025年8月22日17：00，以收到郵件時間為準。
2. 報名要求：報名人員通過指定郵箱投遞個人報名材料。報名材料包括：
   ① 云鼎科技社會招聘報名登記表（附件2）（需附本人近半年內(nèi)一寸免冠證件照）簽字掃描件和Word電子版。
   ② 其他隨附材料包括：身份證復印件（正反面）或護照復印件、本科及以上學歷學位證書及學信網(wǎng)在線驗證報告（學歷學位證書，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）。上述材料請一并掃描后打包發(fā)至報名郵箱。
   請應聘人員將上述材料全部存入文件夾，以壓縮包的形式一并發(fā)送至報名郵箱，郵件主題及壓縮包文件名統(tǒng)一格式為“姓名+單位+應聘崗位”。

（二）資格審核

根據(jù)招聘條件，對應聘者進行初步資格審核，通知資格審核通過人員參加綜合測試。通過資格審核的人員在參加綜合測試時須攜帶報名登記表簽字原件（附件2）、本人有效身份證件。報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的，將取消該崗位招聘計劃。沒有收到綜合測試通知的視為資格審核不通過。

（三）綜合測試

綜合測試原則上采取筆試和面試相結(jié)合的方式，分別占綜合考試成績的40%和60%；直接進行面試的，面試成績即為綜合考試成績。

1. 筆試：采取閉卷方式進行，主要測試綜合基礎知識、專業(yè)理論水平、分析解決實際問題等能力。根據(jù)筆試成績按招聘崗位人數(shù)1：6的比例確定參加面試人員。
2. 面試：分競聘演講、指定答題、自由問答三個環(huán)節(jié)，實行百分制，其中應聘演講20分、指定答題50分、自由問答30分。競聘演講時間5分鐘，指定答題時間10分鐘，自由問答6分鐘，且分別計時，面試結(jié)束后公布成績。
   如果報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6：1，則直接進行面試。面試成績即為最終綜合成績。綜合測試時間、地點另行通知。

（四）背景調(diào)查

根據(jù)綜合測試成績從高到低的順序確定擬錄取人選，并組織開展背景調(diào)查，重點對工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、離職原因等情況真實性進行調(diào)查核實。報名人員如不同意背景調(diào)查，視為自動放棄。調(diào)查結(jié)果影響任職的，不予聘用。

（五）體檢

根據(jù)背景調(diào)查情況確定參加體檢人員，體檢須在指定時間、指定醫(yī)院進行，體檢費用自理，體檢不合格或放棄體檢者不予聘用。

（六）公示

對通過綜合測試、考察或背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的擬聘人員名單進行公示，公示時間5個工作日。

（七）聘用

公示期無異議的擬聘用人選，經(jīng)履行內(nèi)部審批后，按程序辦理入職手續(xù)。聘用人員薪酬水平根據(jù)行業(yè)水平和實際工作業(yè)績考核結(jié)果確定。

四、其他事項

1. 對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，立即取消應聘資格。錄用人員故意隱瞞違規(guī)違紀違法問題，檔案材料存在虛構(gòu)、造假或其他重大問題的，取消錄用資格或解除勞動合同。
2. 應聘者個人信息僅用于此次招聘，我公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。
3. 云鼎科技有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4. 通過資格審核的應聘者，云鼎科技將通過電話或郵件方式告知綜合測試具體安排，請務必提供準確的聯(lián)系方式和郵箱地址。
5. 本次招聘只接受指定郵箱報名，除此之外不接受其他任何形式的報名。本次招聘不收取任何費用，不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

五、聯(lián)系方式

• 聯(lián)系人：張帥，聯(lián)系電話：0531-88191061
• 報名郵箱：ydkjzzb@sina.com
• 監(jiān)督電話：13853187601