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公司簡介

洛陽國裕投資發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“國裕公司”），成立于2024年1月，注冊資本40億元，是偃師區(qū)屬國有企業(yè)。根據(jù)集團公司發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前崗位空缺情況，經(jīng)研究決定委托第三方機構(gòu)面向社會公開招聘部分崗位工作人員，具體方案如下：

一、招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、招聘計劃及人數(shù)

1. 財務(wù)專員：3名
2. 融資專員：3名
   注：招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見附件《洛陽國裕投資發(fā)展集團有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職資格表》。

三、招聘方式

本次招聘工作委托洛陽市人社人力資源有限公司面向社會公開招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針和政策；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
4. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德，認(rèn)同公司文化和經(jīng)營理念，服從組織分配；
5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6. 本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年7月31日，每名應(yīng)聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷限報1個崗位。

（二）有下列情形之一的不得參加選聘

1. 正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
3. 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
4. 品行不端、弄虛作假、道德敗壞、處于個人失信被執(zhí)行期間的。
5. 法律規(guī)定及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報名、資格初審、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、確定擬聘用人員、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

（一）發(fā)布招聘公告及報名

1. 報名時間：發(fā)布招聘日期起至2025年8月20日18:00前。
2. 報名方式：下載并填寫《應(yīng)聘報名表》（詳見附件2），填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告，半身1寸免冠照片、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證等pdf版），放入一個文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱hnlyrcsc@126.com。

（二）資格初審
將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人簡歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。未通過資格審查人員不再另行通知。經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，集團公司可根據(jù)實際情況調(diào)整或取消該崗位的招聘計劃。

（三）筆試
通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，參加筆試需攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點參加筆試，筆試具體時間、地點另行通知。筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績保留至小數(shù)點后兩位（四舍五入），筆試成績低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）面試資格確認(rèn)
根據(jù)筆試成績，按照擬聘用計劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，面試資格確認(rèn)時間及地點另行通知。面試資格確認(rèn)時需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和1份復(fù)印件。

（五）面試
面試形式：面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，主要測試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試成績低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點另行通知。

（六）確定擬聘用人員
最終成績=筆試成績40%+面試成績60%。根據(jù)崗位聘用計劃數(shù)1:1按照最終成績從高到低確定擬錄用人員。

（七）背景調(diào)查
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對象（上級、同事、下級）對擬錄用人員的主觀評價，離職原因。對調(diào)查結(jié)果無違法違紀(jì)、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。

（八）入職體檢
按照擬聘用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，用人單位可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

（九）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知。集團公司可根據(jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。

六、薪資待遇及福利待遇

入職人員薪資福利待遇按集團公司薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。

七、其他事項

1. 應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
2. 凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
3. 對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2025年7月31日。
4. 招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

咨詢電話：0379-63119518
監(jiān)督電話：0379-60215036
工作時間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

附件1：招聘崗位職責(zé)及任職要求
附件2：應(yīng)聘報名表
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2025年8月12日