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嶗山國(guó)家實(shí)驗(yàn)室海洋戰(zhàn)略研究中心研究人員招聘

發(fā)布于：07-15

嶗山國(guó)家實(shí)驗(yàn)室海洋科技戰(zhàn)略研究方向招聘信息

實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

嶗山國(guó)家實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)驗(yàn)室”）是中央批準(zhǔn)成立的突破型、引領(lǐng)型、平臺(tái)型一體化的海洋領(lǐng)域新型科研事業(yè)單位。作為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，實(shí)驗(yàn)室聚焦“服務(wù)國(guó)家海洋重大戰(zhàn)略需求、引領(lǐng)海洋高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建海洋命運(yùn)共同體”重大使命任務(wù)，開(kāi)展戰(zhàn)略性、前瞻性、系統(tǒng)性、顛覆性研究。海洋戰(zhàn)略研究中心是實(shí)驗(yàn)室的科研業(yè)務(wù)部門，主要負(fù)責(zé)開(kāi)展高水平海洋科技戰(zhàn)略研究、海洋科技政策專題研究、海洋專題領(lǐng)域咨詢等工作，為實(shí)驗(yàn)室海洋科技決策提供戰(zhàn)略支撐。為加強(qiáng)海洋戰(zhàn)略研究中心建設(shè)，現(xiàn)公開(kāi)招聘研究人員。

一、招聘崗位

海洋科技戰(zhàn)略研究方向，副研究員及以上崗位2人。

二、招聘崗位條件

（一）基本條件

具有較高的政治素質(zhì)，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，作風(fēng)正派，品行端正，恪守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范。
具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)、敏銳的觀察力、較強(qiáng)的資料情報(bào)搜集能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

（二）崗位要求

研究員（海洋科技戰(zhàn)略研究方向）
- 一般具有碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)55周歲。
- 具有5年以上海洋領(lǐng)域戰(zhàn)略研究的工作經(jīng)驗(yàn)，在海洋科技戰(zhàn)略研究領(lǐng)域具有卓越的學(xué)術(shù)水平、研究能力和創(chuàng)新思想。
- 多次承擔(dān)或深度參與海洋領(lǐng)域國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略研究任務(wù)，具有成長(zhǎng)為海洋科技戰(zhàn)略研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的潛力。
- 具有承擔(dān)并組織開(kāi)展重大戰(zhàn)略研究任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)或能力。
副研究員（海洋科技戰(zhàn)略研究方向）
- 一般具有碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)45周歲。
- 具有5年以上海洋領(lǐng)域戰(zhàn)略研究的工作經(jīng)驗(yàn)，在海洋科技戰(zhàn)略研究領(lǐng)域具有扎實(shí)的專業(yè)功底和獨(dú)立開(kāi)展研究的能力。
- 多次深度參與海洋領(lǐng)域國(guó)家級(jí)戰(zhàn)略研究任務(wù)，具有成長(zhǎng)為海洋科技戰(zhàn)略研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的潛力。
- 具有承擔(dān)重要戰(zhàn)略研究任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)或能力。

三、薪酬待遇

提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇，為職工繳納六險(xiǎn)二金（五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)（企業(yè)）年金），提供職工班車、人才公寓、健康體檢等。

四、報(bào)名方式

請(qǐng)有意應(yīng)聘者根據(jù)所從事科研或技術(shù)方向，最多選擇1個(gè)適合應(yīng)聘崗位，將招聘報(bào)名表（附件1）、招聘報(bào)名信息表（附件2）及相關(guān)證明材料發(fā)送至招聘郵箱（hr@qnlm.ac）。郵件以“應(yīng)聘崗位＋姓名”命名。實(shí)驗(yàn)室將視報(bào)名應(yīng)聘情況適時(shí)組織招聘，根據(jù)需要招滿即止。

五、其他事項(xiàng)

所有應(yīng)聘材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密和內(nèi)部信息，因失泄密等產(chǎn)生的責(zé)任和后果將由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)；
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料の真實(shí)性負(fù)責(zé)。弄虛作假者ー經(jīng)查實(shí)，取消招聘或聘用資格；
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰の人員，被開(kāi)除黨籍の人員被開(kāi)除公職の人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象の人員，正在接受立案調(diào)查の人員，因違反職業(yè)道德而被禁止從事相關(guān)工作の人員，被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿の人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員の其他情形の人員不得應(yīng)聘