安徽國(guó)控集團(tuán)所屬合肥興業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司2025年三季度社會(huì)公開(kāi)招聘公告

為滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，安徽國(guó)控集團(tuán)所屬合肥興業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司計(jì)劃開(kāi)展2025年三季度社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位介紹

合肥興業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司成立于2003年，系安徽省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司全資子公司，注冊(cè)資本7500萬(wàn)元。業(yè)務(wù)范圍包含汽車出口包裝、政企單位團(tuán)餐服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、印刷服務(wù)、工程建設(shè)、幼兒教育、生態(tài)農(nóng)業(yè)等，全年?duì)I收約8億元。近年來(lái)，公司獲得了“安徽省省屬企業(yè)文明單位”、“安徽省工人先鋒號(hào)”、“安徽省青年文明號(hào)”、“合肥市文明單位”、“合肥市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、條件比選的方式擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

此次共招聘11人，掃碼查看崗位詳情及應(yīng)聘條件。

四、報(bào)名條件

應(yīng)聘人員除滿足招聘崗位表中的招聘條件和要求外，還須符合以下條件：

1. 應(yīng)聘人員須滿足以下基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（3）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（5）具有符合職務(wù)要求的工作能力；
（6）具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良從業(yè)記錄；
（7）具備招聘崗位所需的其他報(bào)考資格條件（見(jiàn)附件）；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2. 有下列情形之一的不得報(bào)考

（1）現(xiàn)役軍人；
（2）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的人員、尚未解除紀(jì)律處分的人員；
（3）有違法犯罪記錄的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）應(yīng)聘聘用招聘崗位后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
（5）存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的人員。

五、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起。為保障業(yè)務(wù)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，本次招聘將根據(jù)報(bào)名及篩選情況動(dòng)態(tài)推進(jìn)，請(qǐng)有意向者盡快報(bào)名/投遞簡(jiǎn)歷，招滿即止。

六、招聘程序

招聘程序主要包括個(gè)人報(bào)名、資格審查、確認(rèn)考試（面試）名單、考試（面試）、體檢、背調(diào)、錄用等程序。

七、應(yīng)聘方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：
應(yīng)聘者將填寫完整的《崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》（畢業(yè)證等相關(guān)證書原件照片及學(xué)信網(wǎng)截圖，上傳到申請(qǐng)表中的證書附表相應(yīng)欄）電子版作為郵件附件，發(fā)至郵箱：rlzyb@jac.com.cn。也可通過(guò)BOSS直聘等第三方招聘平臺(tái)在公司招聘專區(qū)直接投遞簡(jiǎn)歷。
郵件/簡(jiǎn)歷標(biāo)題及應(yīng)聘申請(qǐng)表文件名稱統(tǒng)一格式為“招聘-崗位名稱-姓名”（注：如應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷和上傳證明內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格）。

八、其它說(shuō)明

公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
應(yīng)聘人員須對(duì)提供的報(bào)名材料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、錄用等資格。報(bào)名簡(jiǎn)歷信息填寫需詳細(xì)全面，如因填報(bào)錯(cuò)寫、漏寫和不規(guī)范，證明材料未上傳等個(gè)人原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。