中國(guó)華電集團(tuán)有限公司總部中心機(jī)構(gòu)招聘

發(fā)布于：04-30

　　一、招聘中心及崗位

　　（一）人力資源服務(wù)中心

　　人力資源服務(wù)中心是為集團(tuán)公司人力資源管理工作提供“專業(yè)支撐、服務(wù)保障、咨詢智庫(kù)”的專業(yè)平臺(tái)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與服務(wù)、人才市場(chǎng)及人才評(píng)價(jià)建設(shè)服務(wù)、總部中心機(jī)構(gòu)的人資業(yè)務(wù)實(shí)施與執(zhí)行、人力資源課題研究和專業(yè)咨詢等工作。

　　（二）工程碩博培養(yǎng)專項(xiàng)工作辦公室

　　工程碩博士培養(yǎng)專項(xiàng)工作辦公室是集團(tuán)公司高層次工程技術(shù)人才和高技能人才開(kāi)發(fā)職能的延伸和支撐機(jī)構(gòu)，以及高層次人才培養(yǎng)的專業(yè)化研究機(jī)構(gòu)和實(shí)施主體。專項(xiàng)工作辦公室以研究集團(tuán)公司產(chǎn)教聯(lián)合培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，打通校企科技合作橫向交流，構(gòu)建聯(lián)合創(chuàng)新生態(tài)圈，推動(dòng)構(gòu)建華電特色、業(yè)界高水平的卓越工程師培養(yǎng)體系為主要目標(biāo)，通過(guò)搭建產(chǎn)教互動(dòng)交流平臺(tái)、培養(yǎng)方案研究平臺(tái)和智庫(kù)咨詢服務(wù)平臺(tái)，重點(diǎn)協(xié)調(diào)開(kāi)展聯(lián)合培養(yǎng)方案研究、聯(lián)合培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究、產(chǎn)教融合機(jī)制研究、合作交流推廣研究以及工程碩博士培養(yǎng)全流程管理等工作。

　　（三）財(cái)務(wù)共享中心

　　財(cái)務(wù)共享中心是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)職能管理的支撐機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)的實(shí)施中心，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)提供有效支持，主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、資金結(jié)算、財(cái)務(wù)報(bào)表等業(yè)務(wù)，落實(shí)企業(yè)成本費(fèi)用及預(yù)算控制，實(shí)施財(cái)務(wù)核算監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)控制，審核把關(guān)共享業(yè)務(wù)的合規(guī)性、合理性，加強(qiáng)共享業(yè)務(wù)制度體系建設(shè)和質(zhì)量管理體系建設(shè)，做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的匯集、分析和輸出等工作。

　　（四）技經(jīng)中心

　　技經(jīng)中心（經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢分公司）是集團(tuán)公司項(xiàng)目投資決策的支撐平臺(tái)、項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)咨詢平臺(tái)、造價(jià)管理平臺(tái)，為集團(tuán)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)（含并購(gòu)）、工程建設(shè)、生產(chǎn)技改等工作提供技術(shù)與經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)，主要業(yè)務(wù)包括項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)估及后評(píng)價(jià)、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告和初步設(shè)計(jì)（階段）文件審查、項(xiàng)目執(zhí)行概算編制和造價(jià)管理服務(wù)等。

　　（五）品牌與宣傳中心

　　品牌與宣傳中心（北京傳媒分公司）是集團(tuán)公司的品牌建設(shè)和輿論宣傳的支撐機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是協(xié)助構(gòu)建“中國(guó)華電”在海內(nèi)外的良好品牌形象，主要業(yè)務(wù)包含協(xié)助開(kāi)展品牌建設(shè)、新聞宣傳、企業(yè)文化、陣地管理、國(guó)際傳播、輿情管理等方面。

　　（六）數(shù)智中心

　　數(shù)智中心（北京數(shù)字科技分公司）是集團(tuán)公司數(shù)字化領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)施機(jī)構(gòu)。數(shù)智中心以全面支撐集團(tuán)公司數(shù)智化建設(shè)、運(yùn)維、保障、服務(wù)需求為首要目標(biāo)，協(xié)助開(kāi)展數(shù)智化頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)、行動(dòng)方案制訂和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，整體布局、統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作任務(wù)，強(qiáng)化人工智能相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)集團(tuán)公司“AI+”新型電力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用創(chuàng)新聯(lián)合體工作任務(wù)，承擔(dān)基礎(chǔ)設(shè)施、安全技術(shù)和數(shù)字化智能化系統(tǒng)的建設(shè)、管理和運(yùn)維。

　　二、基本條件與任職資格

　　上述機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件和資格條件：

　　（一）基本條件

　　1. 對(duì)黨忠誠(chéng)，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。

　　2. 具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　　（二）資格條件

　　1. 應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。

　　2. 年齡一般在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）。

　　3. 具體崗位條件詳見(jiàn)附件：相關(guān)中心招聘崗位及條件一覽表。

　　4. 特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　5. 應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)任職回避情況。即與總部員工及應(yīng)聘中心員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系。

　　6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　三、 工作程序

　　公開(kāi)招聘主要分為報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察及試用、正式錄用等階段。

　　凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請(qǐng)掃描下方二維碼，根據(jù)填報(bào)要求完成報(bào)名信息填寫(xiě)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名截止時(shí)間為：2025年5月9日17點(diǎn)

　　系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)聘人員掃描以下二維碼

　　系統(tǒng)外應(yīng)聘人員掃描以下二維碼

　　擬聘人選確定后，中心處室負(fù)責(zé)人職務(wù)試用期1年，一般員工試用期6個(gè)月，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員試用期間在原單位的崗位職級(jí)保持不變。公司系統(tǒng)外擬聘人員的試用時(shí)間及試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

　　一般員工試用期滿，經(jīng)征求用人部門意見(jiàn)，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理正式錄用手續(xù)；不勝任的，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員回原單位安排工作，公司系統(tǒng)外擬聘人員根據(jù)約定，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　中心處室負(fù)責(zé)人試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由人資部進(jìn)行考察。經(jīng)考察勝任本職工作的，按規(guī)定正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考察不能勝任本職工作的，免去試用職務(wù)，系統(tǒng)內(nèi)人員一般按試用前職級(jí)另行安排工作，系統(tǒng)外人員根據(jù)約定，另行安排工作或解除勞動(dòng)合同。

　　聯(lián)系人：

　　（資格條件事宜）010-83566619

　?。▓?bào)名系統(tǒng)事宜）010-83566332