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818，你所不知道的HR節(jié)日！

發(fā)布于：10-12

HR節(jié)日是每年的9月18日，也被稱為“人力資源日”。這個(gè)節(jié)日是為了表彰和感謝那些在人力資源管理領(lǐng)域做出卓越貢獻(xiàn)的專業(yè)人士而設(shè)立的。

人力資源是一個(gè)組織中至關(guān)重要的部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工福利等方面的工作。他們的工作對(duì)于組織的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著重要的作用。

在HR節(jié)日這一天，一些組織會(huì)組織慶?；顒?dòng)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)那些在人力資源管理方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。這些活動(dòng)可以包括頒獎(jiǎng)儀式、座談會(huì)、培訓(xùn)講座等。此外，一些公司還會(huì)為員工提供特殊的福利和待遇，以表達(dá)對(duì)他們工作的感謝和贊賞。

HR節(jié)日是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，可以讓人們更加重視和關(guān)注人力資源管理的重要性，并且讓人們更加了解和尊重這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人士。通過慶祝這個(gè)節(jié)日，可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感和認(rèn)同感，提高員工的士氣和工作積極性。

所以，HR節(jié)日是一個(gè)特殊的日子，用來紀(jì)念和表彰那些在人力資源管理領(lǐng)域做出卓越貢獻(xiàn)的人，并提高人們對(duì)人力資源工作的重視和認(rèn)識(shí)。

中國(guó)人力資源日是在2005年由中國(guó)人力資源沙龍、人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心和《人力資源》雜志共同倡議確定的。這一日子被定為每年的8月18日，旨在向在人力資源崗位上辛勤工作的HR人員表達(dá)最崇高的敬意。這個(gè)日期的選擇有一定的象征意義，因?yàn)樵谟⑽闹?，H是第8個(gè)字母，R是第18個(gè)字母，數(shù)字818也符合人們向往美好的心理。

招聘并不容易。雖然有專屬的日子和節(jié)日來提醒和慶祝人力資源工作，但實(shí)際上，招聘是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。招聘需要HR們投入大量的時(shí)間和精力來尋找合適的候選人，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和評(píng)估，并最終做出招聘決策。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀的候選人往往有多個(gè)選擇，HR們需要通過各種手段和方法來吸引他們并留住他們。因此，招聘并不是一項(xiàng)容易的任務(wù)，而是需要不斷努力和創(chuàng)新的工作。

招聘HR和候選人成為同事確實(shí)是一門玄學(xué)。在招聘過程中，HR扮演著篩選和面試候選人的角色，而候選人則希望通過面試獲得工作機(jī)會(huì)。盡管雙方都有共同的目標(biāo)，但在招聘過程中可能會(huì)出現(xiàn)各種問題和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致他們很難成為同事。

首先，招聘過程中存在信息不對(duì)稱的問題。HR通常會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)來評(píng)估候選人的能力和適合度，但候選人只能通過面試來了解崗位和公司。這種信息不對(duì)稱可能導(dǎo)致HR和候選人之間的誤解和溝通障礙。

其次，招聘過程中的主觀因素也會(huì)影響HR和候選人的關(guān)系。HR在招聘過程中會(huì)受到公司需求、團(tuán)隊(duì)要求、個(gè)人偏好等因素的影響，可能會(huì)對(duì)候選人做出主觀判斷。而候選人也可能因?yàn)閭€(gè)人情緒、緊張等原因在面試中表現(xiàn)不佳。這些因素都可能導(dǎo)致HR和候選人之間的關(guān)系緊張或不愉快。

最后，招聘過程中的競(jìng)爭(zhēng)性也會(huì)影響HR和候選人的關(guān)系。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中，候選人之間會(huì)相互競(jìng)爭(zhēng)，而HR則需要在眾多候選人中選擇最合適的人選。這種競(jìng)爭(zhēng)性可能導(dǎo)致HR和候選人之間的疏離和隔閡。