HR擁有這些特質讓你更強大

發(fā)布于：10-11

作為HR，擁有以下特質可以讓你更加強大：

溝通能力：HR需要與各種不同類型的人打交道。因此，擁有良好的溝通能力是至關重要的。

人際關系：HR需要建立良好的人際關系，因為他們需要與員工和管理層打交道，并協(xié)調(diào)各種工作場所的關系。

人才招聘：HR需要吸引和招募最優(yōu)秀的人才。因此，他們需要了解最新的人才招聘趨勢和技巧。

知識廣博：HR需要了解勞動法、雇傭合同、薪酬管理等方面的知識，并隨時了解最新的法規(guī)和規(guī)定。

問題解決：HR需要解決各種問題，包括員工關系、績效管理、培訓和發(fā)展等問題。因此，他們需要善于解決問題的能力。

組織能力：HR需要組織各種培訓、招聘、評估和開發(fā)計劃。因此，他們需要具備良好的組織能力。

靈活性：HR需要面對各種不同的情況和挑戰(zhàn)，因此，他們需要對變化保持靈活性和適應性。

領導能力：HR需要領導團隊，協(xié)調(diào)各種工作，因此，他們需要具備領導能力，在團隊中發(fā)揮重要作用。

年年指標年年打，老板定下的指標，封疆大吏陽奉陰違，死活不簽訂業(yè)績合同，老板礙于面子也不好出面，怎么辦？

這個情況下，可以考慮以下幾種解決方案：

與老板溝通：向老板說明封疆大吏陽奉陰違的情況，提出可能存在的問題和風險，同時提出解決方案，嘗試爭取老板的支持和協(xié)助。

與封疆大吏談判：與封疆大吏溝通，尋求合作的可能性，共同商討如何完成指標任務，達成共識并簽訂業(yè)績合同。

調(diào)整指標：如果業(yè)績指標確實過于苛刻或不合理，可以向老板提出調(diào)整建議，重新制定業(yè)績目標，以便更好地實現(xiàn)目標并避免糾紛。

建立正式合同：如果老板和封疆大吏都不愿意簽訂業(yè)績合同，可以考慮找專業(yè)的律師或法律顧問起草合同，確保合同的公正和合法性，避免后續(xù)發(fā)生糾紛。