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發(fā)布于：10-20

北京西城法院發(fā)布了三個(gè)案例，其中一個(gè)案例引起了廣泛關(guān)注。

關(guān)女士出生于1970年，2012年7月入職某化妝品公司，擔(dān)任HR。之后，該公司以不再設(shè)立她所在的這個(gè)職位為由，想要解除與關(guān)女士的勞動(dòng)合同。雙方未達(dá)成協(xié)議后，關(guān)女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京西城法院法官認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行管理，判定原公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。

這個(gè)案例引起關(guān)注的原因除了因?yàn)椤爸心耆寺殘?chǎng)發(fā)展”這個(gè)話題外，很多人也有些好奇：HR也會(huì)被裁？

這個(gè)案例引起了廣泛關(guān)注的原因之一就是因?yàn)殛P(guān)女士作為HR也面臨被裁的情況。傳統(tǒng)上，HR部門通常被認(rèn)為是公司人力資源管理和招聘的重要職能部門之一。然而，隨著企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營的變化，一些公司可能會(huì)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或者精簡(jiǎn)，從而導(dǎo)致HR部門被裁員。這個(gè)案例的裁員是基于公司不再設(shè)立關(guān)女士所在職位的理由，因此引起了一些人的好奇和關(guān)注。這也反映了職場(chǎng)中的變動(dòng)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。