員工“帶薪如廁”被解雇，這位HR的做法絕了！

發(fā)布于：10-23

這位HR的做法確實(shí)令人吃驚。員工“帶薪如廁”是指員工在工作時間內(nèi)按照規(guī)定的休息時間去如廁，而且根據(jù)勞動法規(guī)定，應(yīng)該是合法的。解雇員工僅僅因?yàn)槿鐜灰暈椴缓侠砬也还?。任何合理和符合勞動法?guī)定的休息和假期請求都應(yīng)該被尊重和滿足。一個負(fù)責(zé)任和合法的雇主應(yīng)該關(guān)注員工的福利和權(quán)益，同時遵守法律規(guī)定。


辭退員工一直是HR操作中的難點(diǎn)，一不小心就是仲裁訴訟一條龍，費(fèi)時費(fèi)力還可能費(fèi)錢。


這就不得不提一個案例：員工上廁所時間超長被解雇


這個案例中，一位員工因?yàn)轭l繁超長時間上廁所被解雇。這在HR操作中確實(shí)是一個難點(diǎn)，因?yàn)檗o退員工涉及到法律的約束，需要遵循勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)定。


在這種情況下，HR部門的操作通常需要經(jīng)過以下步驟：


調(diào)查：HR部門需要在辭退員工之前進(jìn)行調(diào)查，了解員工上廁所時間是否屬實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)，例如監(jiān)控記錄、目擊證人證言等。


聆聽員工解釋：與員工進(jìn)行面談，聽取其對上廁所時間超長的解釋和辯解。


決策：HR部門需要根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的解釋，結(jié)合公司制定的相關(guān)政策，來決定是否采取辭退行動。


合法操作：辭退員工時，HR部門必須確保操作合法合規(guī)，遵循勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)定。這包括遵循辭退程序、支付合適的賠償金以及提供相應(yīng)的解雇通知書。


需要指出的是，每個國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)不同，對于員工辭退有特定的規(guī)定和程序，因此HR部門在辭退員工時要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。


此外，辭退員工可能引發(fā)一系列問題，包括員工的不滿和不滿，可能導(dǎo)致勞動仲裁或訴訟等后續(xù)行動。因此，HR部門在進(jìn)行辭退決策時需慎重考慮，充分咨詢法律專業(yè)人士，以避免潛在的法律風(fēng)險。


辭退員工是HR操作中的難點(diǎn)之一，但通過合法合規(guī)的程序和決策，可以最大限度地減少風(fēng)險和糾紛的發(fā)生。