企業(yè)員工感染新冠肺炎不能認(rèn)定工傷

發(fā)布于：10-29

根據(jù)中國的工傷保險法，如果企業(yè)員工在工作期間感染新冠肺炎，可以認(rèn)定為工傷。具體情況要符合以下幾個條件：


患病發(fā)生在勞動者在工作場所內(nèi)；
患病發(fā)生是因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)、條件造成的；
患病需要按照國家規(guī)定的期限或者標(biāo)準(zhǔn)來確定工作能力喪失、喪失工資收入或者需要接受醫(yī)療和康復(fù)治療。
需要注意的是，如果員工在工作時間內(nèi)但是并未在工作場所內(nèi)感染病情，則需要根據(jù)具體情況來判斷是否屬于工傷范疇。企業(yè)員工可以向所在企業(yè)的人事部門或者工會咨詢，了解相關(guān)的政策和辦理流程。


針對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等方面有關(guān)問題，人社部組織有關(guān)方面進(jìn)行了解答。


人社部針對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等方面問題進(jìn)行了解答。根據(jù)人社部的要求，企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保護(hù)，確保員工的合法權(quán)益。


勞動用工：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行用工調(diào)整，合理安排員工的工作時間和工作地點(diǎn)。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的健康狀況，采取必要的措施確保員工的工作環(huán)境安全與健康。


勞動關(guān)系：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定勞動制度與員工簽訂勞動合同，并按照勞動合同的約定履行雙方的權(quán)利義務(wù)。對于因疫情無法履行合同約定的情況，雙方可以協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可依法解除勞動合同。


工資待遇：企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工的工資待遇，不得減少工資收入。對于因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難無法按時支付工資的情況，應(yīng)及時與員工溝通，并依法履行相關(guān)賠償義務(wù)。


社保繳費(fèi)：企業(yè)應(yīng)依法按時繳納員工的社會保險費(fèi)，確保員工的社會保障權(quán)益。對于疫情期間由于企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致無法按時繳納社保費(fèi)的情況，可以向社保部門申請緩繳或分期繳納。


人社部要求企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中應(yīng)加強(qiáng)勞動保護(hù)，合理安排員工的用工、勞動關(guān)系、工資待遇和社保繳費(fèi)等方面事宜，確保員工的合法權(quán)益得到保障。企業(yè)應(yīng)依法履行相應(yīng)的義務(wù)，并積極與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商解決問題。