HR注意！員工偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效！

發(fā)布于：11-01

招聘新員工，本來(lái)是一件為公司注入新鮮血液的事情，但是HR的火眼金睛稍不在線，招聘到了一位偽造入職材料，隱瞞真實(shí)情況的員工，那可真是讓HR頭大了！


HR處理不好，工作就難保！


HR在招聘中扮演著非常重要的角色，他們負(fù)責(zé)篩選和選擇最適合公司的人才。如果HR沒(méi)有有效地審核和驗(yàn)證申請(qǐng)人的資歷和背景，可能會(huì)招聘到不合格或不誠(chéng)實(shí)的員工，這會(huì)給公司帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。


一旦發(fā)現(xiàn)員工偽造入職材料或隱瞞真實(shí)情況，HR應(yīng)該立即采取行動(dòng)。首先，他們可以與相關(guān)部門(mén)合作進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，確保獲得真實(shí)的信息。如果確實(shí)發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，HR可以根據(jù)公司的政策和程序，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包括警告、解雇等。


此外，為了預(yù)防類(lèi)似情況的發(fā)生，HR還應(yīng)該加強(qiáng)招聘過(guò)程中的背景調(diào)查和資格驗(yàn)證。這可以包括核實(shí)學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、參考人的聯(lián)系信息等。HR也可以使用專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查服務(wù)來(lái)幫助他們獲得更準(zhǔn)確的信息。


招聘中出現(xiàn)偽造入職材料或隱瞞真實(shí)情況的員工確實(shí)會(huì)給HR帶來(lái)困擾，但是通過(guò)及時(shí)采取行動(dòng)和加強(qiáng)招聘過(guò)程中的驗(yàn)證措施，HR可以最大限度地減少此類(lèi)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)，并保護(hù)公司的利益。


員工未如實(shí)履行說(shuō)明義務(wù)并不必然構(gòu)成欺詐。欺詐是指有意誤導(dǎo)他人，損害他人合法權(quán)益的行為。而員工未如實(shí)履行說(shuō)明義務(wù)可能有其他原因，比如遺忘、誤解或者其他客觀因素導(dǎo)致。如果員工沒(méi)有故意有意產(chǎn)生誤導(dǎo)他人或者損害他人利益的行為，那么不能將其認(rèn)定為欺詐行為。


當(dāng)然，具體情況需要根據(jù)實(shí)際案例來(lái)具體分析，需要考慮事實(shí)情況、雙方約定以及相關(guān)法律法規(guī)等因素。如果確實(shí)存在故意欺詐行為，那么受騙方可以采取相應(yīng)法律措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。