招聘與配置模塊專業(yè)術(shù)語

發(fā)布于：11-01

做得不開心，我想跳槽，但跳槽后會不會遇到類似的問題，那時怎么辦？


在職場中遇到不開心的情況是很正常的，而考慮跳槽是解決問題的一種方式。但是，跳槽并不意味著新的工作環(huán)境一定會完全解決你的問題。所以，在決定跳槽之前，你可以考慮以下幾點：


審視現(xiàn)有工作問題的本質(zhì)：確定你當(dāng)前工作的具體問題是什么，以及這些問題是否會在新的職位中得到解決。這樣可以避免跳入類似的問題中。


調(diào)研新的工作機會：在決定跳槽后，你可以充分了解新的工作機會，包括公司的文化、管理模式、職位描述等。通過面試和交流，你可以更好地了解自己將要進入的新環(huán)境。


網(wǎng)絡(luò)和咨詢：和已經(jīng)在目標(biāo)行業(yè)或公司工作的人交流，尋求他們的建議和經(jīng)驗，了解他們對當(dāng)前職位的看法和工作環(huán)境。這能提供給你更準(zhǔn)確的信息。


自我評估：在考慮跳槽時，思考你自己的技能和興趣是否匹配新的職位要求。你可以評估自己的能力和知識，并判斷是否需要進一步培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。


做好計劃和準(zhǔn)備：在確定跳槽后，制定一個詳細(xì)的行動計劃，包括重新審視自己的簡歷、準(zhǔn)備面試、提升技能等。這樣可以增加成功跳槽的機會。


最后，跳槽是一種改變，雖然也可能遇到類似的問題，但通過以上的準(zhǔn)備和調(diào)整，你能更好地應(yīng)對和解決問題。跳槽需要謹(jǐn)慎考慮，但也是進一步發(fā)展和獲得更好職業(yè)體驗的機會。


HR 為什么不招跳槽頻繁的人


HR不愿意招聘跳槽頻繁的人主要有以下幾個原因：


穩(wěn)定性考慮：跳槽頻繁的候選人可能缺乏穩(wěn)定性和長期承諾，這使得雇主難以依靠他們長期為公司服務(wù)。雇主通常希望找到那些對工作有較高的承諾，愿意長期留在公司并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的候選人。


需培養(yǎng)成本高：每當(dāng)有員工離職，公司都需要耗費時間和資源來重新招聘、培訓(xùn)和融入新的員工。如果一個候選人過于頻繁地跳槽，雇主可能會認(rèn)為他們需要花費更多的資源來培養(yǎng)這個員工，并擔(dān)心他們很快又會離開。


經(jīng)驗和技能的連貫性：頻繁跳槽的候選人可能在不同的崗位上只停留了很短的時間，這可能導(dǎo)致他們在特定領(lǐng)域的經(jīng)驗和技能沒有得到充分的發(fā)展和積累。而雇主通常希望招聘那些具有相關(guān)經(jīng)驗和技能的候選人，以便能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)并勝任工作。


雖然HR傾向于不招聘跳槽頻繁的人，但這并不代表跳槽頻繁的人沒有機會。如果能夠提供合理的解釋和理由，解釋為什么頻繁跳槽，以及能夠展示自己的能力、專業(yè)知識和承諾，候選人仍然有可能被雇主接納。