收不到簡(jiǎn)歷？你應(yīng)該試試這樣寫招聘文案！

發(fā)布于：10-30

招聘廣告由招聘廣告的標(biāo)題、開頭和正文組成，少了其中一個(gè)都不是一個(gè)完整的招聘廣告。

到底吸引人的招聘廣告應(yīng)該怎么寫呢？


準(zhǔn)確明確：在廣告開頭清楚地說(shuō)明招聘的職位名稱和所需的能力要求，以便求職者能夠快速判斷自己是否符合條件。同時(shí)，要提供詳細(xì)的工作職責(zé)和薪資待遇，讓求職者對(duì)工作內(nèi)容和薪酬有清晰的了解。


引人入勝：采用有創(chuàng)意和吸引力的標(biāo)題和描述，激發(fā)讀者的興趣?？梢允褂靡恍┪矍虻脑~匯和形象詞語(yǔ)，突出職位的獨(dú)特性和吸引力。


突出亮點(diǎn)：根據(jù)職位的特點(diǎn)和崗位要求，提出一些項(xiàng)目、福利、發(fā)展機(jī)會(huì)等亮點(diǎn)。例如，可以強(qiáng)調(diào)公司的核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍、培訓(xùn)計(jì)劃或是福利待遇等，吸引求職者的關(guān)注。


清晰簡(jiǎn)潔：在廣告中避免使用過(guò)于復(fù)雜的行業(yè)術(shù)語(yǔ)或過(guò)多的技能要求，盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，讓求職者能夠快速理解和判斷自己是否適合。


招攬員工：表達(dá)對(duì)候選人的期望和認(rèn)可，讓求職者感受到公司對(duì)人才的重視和誠(chéng)意?？梢赃m當(dāng)提到發(fā)展空間、晉升機(jī)會(huì)等，增加求職者對(duì)工作前景的期待。


方便聯(lián)系：在廣告的結(jié)尾部分提供公司的聯(lián)系方式或招聘聯(lián)系人的聯(lián)系方式，方便有興趣的求職者聯(lián)系和咨詢。


倡導(dǎo)平等和多樣性：在招聘廣告中體現(xiàn)公司的平等和多樣性價(jià)值觀，不歧視性別、年齡、種族等因素，讓各類求職者感到受歡迎和包容。


吸引人的招聘廣告需要突出職位的吸引力和亮點(diǎn)，同時(shí)盡量做到信息準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，并體現(xiàn)公司的價(jià)值觀和待遇。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一個(gè)吸引人的招聘廣告能夠激發(fā)他們的興趣和動(dòng)力，主動(dòng)與公司聯(lián)系。