部門撤銷，員工不去新崗位，怎么合法處理？

發(fā)布于：11-14

在處理部門撤銷并員工不愿意接受新崗位的情況下，雇主應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通，了解員工為何不愿意接受新崗位，并試圖解決問題。公司可以為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、支持或調(diào)整待遇，以鼓勵員工接受新崗位。


勞動合同解除：如果雙方無法就新崗位達(dá)成一致，雇主可以依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動合同。雇主應(yīng)依法提前通知員工，并支付相應(yīng)的賠償或遵循相關(guān)補(bǔ)償制度，以確保解雇程序的合法性。


法律咨詢或訴訟：如果雇主與員工的溝通無果，雙方無法達(dá)成解決方案，雇主可以尋求法律咨詢或?qū)で笏痉ň葷?jì)。在涉及法律程序時，建議雇主咨詢專業(yè)律師，以確保合法性和規(guī)避潛在的法律風(fēng)險。


請注意，上述答案僅針對一般情況，具體處理方式可能受當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的約束，建議雇主在處理此類問題時遵循適用的法律和當(dāng)?shù)匾?guī)定。


【基本案情】


2010年4月9日，呂蒙與東吳公司簽訂書面勞動合同，勞動合同約定：合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自2010年4月9日開始；在公司注冊地或經(jīng)營地?fù)?dān)任管理（職務(wù)）；試用期滿后，月工資應(yīng)為25000元；公司可以按照自己的經(jīng)營狀況和員工的表現(xiàn)，定期或不定期地對員工的工資進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)公司人力資源制度向員工支付獎金；


在合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，公司可以在提前30天給員工以書面通知或者額外支付員工一個月工資后解除本合同。


2015年6月23日，東吳公司“以公司正在經(jīng)歷運(yùn)營模式改革”為由做出關(guān)于解散在杭州測試發(fā)展部的通知，并于同日征求工會意見；

根據(jù)上述基本案情，可以得出以下結(jié)論：


呂蒙與東吳公司簽訂了一份無固定期限的勞動合同，合同期限從2010年4月9日開始。
合同約定呂蒙在公司注冊地或經(jīng)營地?fù)?dān)任管理職務(wù)，并規(guī)定試用期滿后的工資為25000元/月。
東吳公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，定期或不定期地調(diào)整員工的工資，并根據(jù)公司人力資源制度支付獎金。
在合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行時，公司可以通過提前30天書面通知或支付額外一個月工資的方式解除合同。
2015年6月23日，東吳公司以公司正在經(jīng)歷運(yùn)營模式改革為由，通知解散在杭州測試發(fā)展部，并征求工會意見。
以上是基于提供的案情所能得出的初步結(jié)論，具體涉及仲裁、法律合規(guī)等問題的解答需要進(jìn)一步了解相關(guān)法規(guī)和合同條款。