求職就業(yè)的你看過來！《人力資源市場暫行條例》給你這些保障

發(fā)布于：11-15

目標(biāo)和需求：明確您尋求人力資源服務(wù)的具體目標(biāo)和需求。這可能包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、工資管理、勞動法律法規(guī)合規(guī)、績效管理等。明確您的需求有助于確定合適的服務(wù)機(jī)構(gòu)。


受眾和規(guī)模：了解您的組織或業(yè)務(wù)的規(guī)模和特點(diǎn)，以及需要服務(wù)的受眾群體。一些服務(wù)機(jī)構(gòu)可能更專注于特定行業(yè)或規(guī)模，因此選擇適合您業(yè)務(wù)特點(diǎn)的機(jī)構(gòu)是重要的。


資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)：確保您選擇的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)具有資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。查詢他們的專業(yè)資質(zhì)、許可證和執(zhí)業(yè)證書等方面的信息，了解他們在人力資源管理領(lǐng)域的背景和專業(yè)知識。


市場聲譽(yù)和口碑：了解人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場聲譽(yù)和口碑是至關(guān)重要的。您可以通過查詢在線評論、參考案例研究、與其他業(yè)務(wù)主管進(jìn)行討論等方式來評估其業(yè)務(wù)質(zhì)量和可靠性。


費(fèi)用和合同：明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用結(jié)構(gòu)和合同條款。了解他們的定價(jià)方式、付款方式、合同期限和可能的附加費(fèi)用等內(nèi)容，并與他們協(xié)商確保雙方對合同條款達(dá)成共識。


保密和數(shù)據(jù)安全：人力資源的工作涉及許多敏感信息，包括個(gè)人資料和薪資數(shù)據(jù)等。確保您選擇的服務(wù)機(jī)構(gòu)具備適當(dāng)?shù)陌踩胧?，以保護(hù)您的數(shù)據(jù)和信息的安全性。


其他附加服務(wù)：除了核心人力資源服務(wù)，一些機(jī)構(gòu)可能還提供其他附加服務(wù)，例如員工福利計(jì)劃、員工滿意度調(diào)查、組織發(fā)展等。考慮這些附加服務(wù)是否符合您的需求。


最后，與潛在的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面對面會議或電話會議，確保你們有共同的理念和愿景，并能夠建立良好的合作關(guān)系。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)能夠與您密切合作，以實(shí)現(xiàn)您的組織目標(biāo)和需求。


接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。
應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項(xiàng)，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查：


提供人力資源服務(wù)外包的機(jī)構(gòu)名稱、地址和聯(lián)系方式；
人力資源服務(wù)外包的具體內(nèi)容、范圍和期限；
人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作協(xié)議或合同；
人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)工作人員的資質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；
個(gè)人勞動權(quán)益的保障措施，包括薪資支付、工時(shí)管理、社會保險(xiǎn)等；
人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)與用人單位之間的協(xié)調(diào)與溝通機(jī)制；
投訴處理渠道和聯(lián)系方式；
相關(guān)監(jiān)督檢查部門的名稱、地址和聯(lián)系方式；
人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書或執(zhí)照等相關(guān)證明文件；
服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

以上事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)以明確、易懂的方式在服務(wù)場所顯著位置進(jìn)行公示，以便員工和雇主了解并維護(hù)自身權(quán)益。 同時(shí)，相關(guān)主管部門也會進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)和用人單位遵守法律法規(guī)，保障個(gè)人的勞動權(quán)益。