HR須知：這13種情況不上班也拿工資！

發(fā)布于：11-24

作為一名員工，他們有時可能會遇到不得不請假或缺席工作的情況。以下是一些常見的情況，員工在這些情況下可以獲得工資，但具體情況可能因公司政策和法律要求而有所不同。


病假：員工因疾病無法上班時，根據(jù)公司政策和法律規(guī)定，可以申請帶薪病假。


事假：在一些特殊情況下，例如家庭成員生病、親朋好友婚禮等，員工可能需要請一段時間的事假。根據(jù)公司政策，員工可以享受帶薪或無薪事假。


年假：員工根據(jù)公司政策有權(quán)享受帶薪年假，可以用于休息、旅行或個人理由。


法定假日：員工有權(quán)獲得法定假日的工資補(bǔ)償，即使他們不工作。


護(hù)理假：員工可能需要請假照顧生病或需要特殊關(guān)注的家人。根據(jù)公司政策，員工可能有資格享受帶薪或無薪護(hù)理假。


產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：孕婦員工可以申請產(chǎn)假，而非孕婦員工可以申請陪產(chǎn)假。這些假期在大部分地區(qū)都是帶薪的。


哺乳假：母親員工有權(quán)享受一定時間的帶薪哺乳假來照顧新生兒。


喪假：員工因家庭成員的逝世可以申請帶薪喪假。


婚假：員工結(jié)婚時，一些公司會提供帶薪婚假。


社會公休假：員工可能會遇到一些特殊的社會公休假，例如選舉日等，在這些日期他們有權(quán)享受帶薪休假。


學(xué)習(xí)假：有些公司提供帶薪學(xué)習(xí)假以鼓勵員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升技能。


懷孕檢查假：懷孕的員工有權(quán)根據(jù)需要申請帶薪假期用于產(chǎn)前檢查。


戰(zhàn)備假：在一些特殊情況下，例如自然災(zāi)害、緊急狀態(tài)或政府調(diào)動等，可能會實施戰(zhàn)備假，員工在此期間有權(quán)領(lǐng)取工資。