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欠缺職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：90后一代具有追求個(gè)人發(fā)展的熱情，他們希望在工作中能夠得到不斷成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。如果團(tuán)隊(duì)無法提供他們所追求的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，他們可能會(huì)尋求其他更具發(fā)展前景的機(jī)會(huì)。
缺乏挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性工作：90后員工通?？释诠ぷ髦惺斋@成就感和有意義的工作。如果他們的工作任務(wù)缺乏挑戰(zhàn)性，并且缺乏創(chuàng)新性和激勵(lì)性，他們可能會(huì)感到不滿并尋求更具吸引力的工作環(huán)境。
不良的工作氛圍：團(tuán)隊(duì)的文化和氛圍對(duì)員工的留任率起著重要作用。如果團(tuán)隊(duì)存在壓力大、溝通不暢或者缺乏正面激勵(lì)的問題，90后員工可能會(huì)感到不愉快并且容易離職。
薪資待遇和福利不具競(jìng)爭(zhēng)力：90后員工對(duì)薪資待遇和福利也非常重視。如果他們認(rèn)為自己的薪資待遇不合理，或者福利待遇不盡如人意，他們可能會(huì)考慮尋找其他更好的工作機(jī)會(huì)。
工作生活平衡：90后員工更加注重工作與生活之間的平衡。如果團(tuán)隊(duì)無法提供靈活的工作時(shí)間安排或者強(qiáng)調(diào)過度加班，他們可能會(huì)感到壓力過大而離開團(tuán)隊(duì)。
要留住90后員工，團(tuán)隊(duì)可以采取一些措施，如提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、創(chuàng)造有挑戰(zhàn)性和有意義的工作任務(wù)、改善工作氛圍和文化、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利、倡導(dǎo)工作生活平衡等。
用好90后，為團(tuán)隊(duì)帶來的收益是無與倫比的。
他們的精力、見識(shí)與專業(yè)都會(huì)為你帶來驚喜。但如何留住他們，如何讓他們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)積極貢獻(xiàn)力量呢？下面這幾個(gè)雷區(qū)，作為領(lǐng)導(dǎo)就一定要避開！
這三種領(lǐng)導(dǎo)留不住90后
缺乏挑戰(zhàn)性的工作：90后對(duì)新鮮感和成長(zhǎng)性非常看重，他們渴望在工作中面對(duì)挑戰(zhàn)并有機(jī)會(huì)提升自己。如果領(lǐng)導(dǎo)只分配重復(fù)、單調(diào)的任務(wù)給他們，缺乏學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，他們很容易感到無聊和失望，進(jìn)而選擇離開團(tuán)隊(duì)。
缺乏溝通和反饋：90后習(xí)慣于即時(shí)反饋和良好的溝通交流。如果領(lǐng)導(dǎo)缺乏與他們的有效溝通，并沒有提供明確的反饋和指導(dǎo)，他們可能會(huì)感到被忽視和不被重視，進(jìn)而不再對(duì)團(tuán)隊(duì)付出積極的努力。
缺乏工作與生活平衡：90后更加注重工作與生活的平衡，他們希望能夠有時(shí)間和空間去發(fā)展自己的興趣愛好、與家人朋友相處。如果領(lǐng)導(dǎo)過度加班、不支持彈性工作制度或者對(duì)個(gè)人的休假需求不理解，他們可能會(huì)感到壓力過大，導(dǎo)致離職。
要留住90后人才，領(lǐng)導(dǎo)需要提供有吸引力的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)，關(guān)注溝通交流并給予及時(shí)反饋，并充分重視工作與生活的平衡。通過創(chuàng)造積極的工作環(huán)境和文化，領(lǐng)導(dǎo)可以讓90后為團(tuán)隊(duì)做出積極貢獻(xiàn)，并使他們留在團(tuán)隊(duì)中發(fā)展。