HR談薪資時(shí)給候選人挖的坑！你也這樣做過么？

發(fā)布于：11-17

忽略市場(chǎng)薪資水平：HR可能故意忽略行業(yè)或地區(qū)的市場(chǎng)薪資水平，提供一個(gè)較低的薪資范圍，以期望候選人接受較低的薪資。


薪資檔位替代：HR可以引導(dǎo)候選人將目標(biāo)薪資數(shù)額降低到一個(gè)更低的薪資檔位，這樣公司可以為該職位支付較少的薪資。


發(fā)展機(jī)會(huì)夸大：HR可能在面試過程中過分強(qiáng)調(diào)公司的發(fā)展機(jī)會(huì)，以分散候選人對(duì)薪資的關(guān)注，并希望候選人接受較低的薪資。


高績(jī)效承諾：HR可能以將來的高績(jī)效評(píng)定作為候選人薪資增長(zhǎng)的保證，但不一定能兌現(xiàn)這一承諾。


消極隱含威脅：HR可能通過暗示激烈的競(jìng)爭(zhēng)或其他不良影響，使候選人感到如果不接受較低的薪資，可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。


然而，我要強(qiáng)調(diào)的是，在談薪資時(shí)，HR并非總是會(huì)給候選人挖坑。許多公司都遵循公平和透明的原則，并與候選人合作以達(dá)成薪資雙方都滿意的協(xié)議。所以在與HR討論薪資時(shí)，候選人應(yīng)該保持冷靜、積極并注意提問，以確保獲得一個(gè)公平和合理的薪資待遇。


縱觀網(wǎng)絡(luò)上流傳的事跡，糅合了之前在獵頭行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合在企業(yè)做HR的實(shí)際案例，總結(jié)了如下“招聘黑話”。


1. JD攢人頭： 其實(shí)就是一種招聘崗位時(shí)追求數(shù)量而忽略質(zhì)量的做法，雇主只關(guān)注簡(jiǎn)歷數(shù)量，而不注重應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。


2. 融資中年： 指的是一種招聘偏好，即對(duì)年齡在30歲至50歲之間的求職者更有興趣，主要是因?yàn)樗麄兺ǔ＞邆涓S富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。


3. POFO： 這個(gè)術(shù)語常常用于形容一種自我包裝的能力，即"保本能力，持續(xù)創(chuàng)新"。這意味著求職者不僅能夠保持既定目標(biāo)的穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)，還能夠不斷創(chuàng)新，適應(yīng)新的工作要求。


4. 帥選： 這是一種“聰明”而沒有道德底線的招聘做法，即僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的外貌進(jìn)行選拔，忽略其實(shí)際能力和背景。


5. 金領(lǐng)： 金領(lǐng)一詞用來描述高級(jí)職業(yè)人士，通常代表高收入、高地位和高社會(huì)地位。


6. 挑靠： 這是一種招聘做法，雇主更傾向于招聘那些有關(guān)系、有背景的人，而不是根據(jù)他們的能力和素質(zhì)。


7. 陽光工作： 這個(gè)詞常常用來形容一種工作環(huán)境，指的是沒有競(jìng)爭(zhēng)壓力、沒有壓力和工作時(shí)間彈性的環(huán)境。


8. 飛行員： 這個(gè)術(shù)語用于描述那些經(jīng)驗(yàn)豐富且能夠在復(fù)雜環(huán)境中協(xié)調(diào)管理的招聘專家，他們具備處理各種困難和問題的能力。


9. 短板： 這是一個(gè)相對(duì)于“長(zhǎng)板”的術(shù)語，用來描述一個(gè)人或組織在某個(gè)領(lǐng)域缺乏優(yōu)勢(shì)或能力的地方。


10. 職業(yè)經(jīng)理人： 這個(gè)術(shù)語通常用來形容那些專門從事管理工作的人，他們有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)，能夠勝任高級(jí)管理職位。


請(qǐng)注意，這些術(shù)語僅僅是HR領(lǐng)域的一部分黑話，且僅供參考。具體行業(yè)和地區(qū)可能存在不同的黑話術(shù)語，這些術(shù)語的具體含義和使用也可能因情境而異。