如何（篩選簡歷+電話邀約+面試）？

發(fā)布于：11-17

篩選簡歷：


首先，明確職位的要求和需求。在篩選簡歷之前，了解所招聘職位的關(guān)鍵技能、經(jīng)驗(yàn)和教育背景要求，以便更好地選擇合適的候選人。


過濾不合適的簡歷。根據(jù)職位要求，篩選掉與崗位不匹配，或者經(jīng)驗(yàn)不足的簡歷。注意簡歷中的關(guān)鍵詞、工作經(jīng)歷、技能和教育背景等方面的匹配程度。


仔細(xì)閱讀剩下的簡歷。評估候選人的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能等。特別關(guān)注候選人在以往工作中所取得的成績和貢獻(xiàn)。


電話邀約：


提前準(zhǔn)備。在給候選人打電話之前，確保你對該職位的要求和公司的背景有足夠的了解。準(zhǔn)備一個(gè)提綱，包括介紹自己、介紹公司、詢問候選人是否有時(shí)間進(jìn)行面試等。


友好而專業(yè)地交流。打電話時(shí)，保持友好和專業(yè)的態(tài)度。介紹自己和公司，并向候選人說明該職位的一些關(guān)鍵信息。同時(shí)，確保給候選人足夠的時(shí)間來回答問題和提出疑問。


合理安排面試時(shí)間。在電話邀約中，確保與候選人協(xié)商一個(gè)適合雙方的面試時(shí)間。在預(yù)約時(shí)，盡量避免沖突和不便之處。


面試：


設(shè)計(jì)面試流程。在面試之前，制定一個(gè)面試計(jì)劃和流程。確定需要評估的技能、行為和知識要點(diǎn)，并準(zhǔn)備相應(yīng)的面試問題。


面試評估標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)定明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，以便在面試中對候選人進(jìn)行全面的評估。根據(jù)所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和人格特質(zhì)，評估候選人的回答、行為和表現(xiàn)。


注意溝通和交流。在面試過程中，與候選人保持良好的溝通和交流。提出問題時(shí)，清晰表達(dá)，并傾聽候選人的回答。用開放性問題鼓勵(lì)候選人展示其想法和經(jīng)驗(yàn)。


結(jié)束面試時(shí)，給候選人一個(gè)機(jī)會提問。候選人提問的問題可以顯示他們的興趣和了解程度，也為面試官提供更多的信息來評估候選人。


以上是一個(gè)一般的篩選簡歷、電話邀約和面試流程的基本指南。具體操作可以根據(jù)每個(gè)公司的需要和招聘流程進(jìn)行調(diào)整。