人家這才叫面試，你那只是聊聊天！

發(fā)布于：11-21

作為HR，面試對(duì)于我們來(lái)說(shuō)當(dāng)然不陌生。但若問(wèn)你如下幾個(gè)問(wèn)題，一分鐘內(nèi)你是否能給出順暢而精準(zhǔn)的回答呢？


什么是面試？


什么是行為面試？


行為面試和情景面試有什么區(qū)別？


行為面試和結(jié)構(gòu)化面試，又有什么關(guān)系？


面試是一種用于評(píng)估和選擇候選人是否適合特定崗位的過(guò)程。它通常涉及與候選人面對(duì)面會(huì)談，通過(guò)提問(wèn)和交流來(lái)評(píng)估他們的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性。

行為面試是一種面試技術(shù)，它基于候選人以往的行為和經(jīng)驗(yàn)來(lái)預(yù)測(cè)他們?cè)趯?lái)的工作場(chǎng)景中的表現(xiàn)。面試官會(huì)提出特定情景下的問(wèn)題，要求候選人描述他們遇到過(guò)的類似情況，并解釋他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)和處理。


行為面試和情景面試在某些方面相似，但也有一些區(qū)別。行為面試側(cè)重于候選人以往的行為和經(jīng)驗(yàn)，要求他們描述過(guò)去發(fā)生的事情。而情景面試更關(guān)注候選人對(duì)未來(lái)情況的推測(cè)和應(yīng)對(duì)能力，要求他們解釋如何處理預(yù)期情景中的挑戰(zhàn)。


行為面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種形式。結(jié)構(gòu)化面試是按照事先確定的問(wèn)題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的面試。行為面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種變體，它強(qiáng)調(diào)候選人以往的行為和經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答問(wèn)題，以預(yù)測(cè)他們?cè)趯?lái)的工作中的表現(xiàn)。在兩種面試中，面試官提前確定了問(wèn)題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以確保面試的公平性和可比性。