試用期工資，可以打七折嗎？

發(fā)布于：11-17

試用期工資的具體安排通常由雇主和雇員之間的協(xié)商決定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期工資應該不低于最低工資標準。因此，在確定試用期工資時，打七折可能是不合法的。具體的規(guī)定可能因地區(qū)和國家的不同而有所不同，建議在與雇主協(xié)商討論工資安排時，了解并遵守相關的法律法規(guī)。




根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，試用期的最長時長取決于勞動合同的期限。具體規(guī)定如下：


如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年，則試用期不得超過一個月。
如果勞動合同期限是一年以上不滿三年，則試用期不得超過兩個月。
如果勞動合同期限是三年以上（包括三年）或者無固定期限，則試用期不得超過六個月。
試用期內的工作條件和待遇應當符合法律和規(guī)章的規(guī)定，不得低于相同崗位的勞動者。


此外，根據(jù)勞動合同法的其他規(guī)定，勞動合同的試用期應當書面約定，并且在試用期內，勞動合同可以隨時解除。試用期期滿后，勞動合同應當轉為正式合同。


關于試用期工資標準又有哪些規(guī)定需要遵守呢？


中華人民共和國勞動合同法實施條例第十五條規(guī)定：


勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


綜上所述勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標準：


本單位相同崗位最低檔工資的80%；
勞動合同約定工資的80%。
此外，無論以上兩個標準如何，試用期工資也必須不低于用人單位所在地的最低工資標準。以上是根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第十五條的規(guī)定，用人單位在設定試用期工資時需遵守這些規(guī)定。