很多HR說(shuō)懷孕女員工是不能被辭退的，對(duì)嗎

發(fā)布于：11-20

根據(jù)一些國(guó)家和地區(qū)的法律，懷孕的女員工在一定程度上享有特殊保護(hù)。這些法律旨在保護(hù)懷孕女性的權(quán)益，確保她們不會(huì)因?yàn)閼言卸艿讲还降拇龌虮粺o(wú)理辭退。然而，具體的法律規(guī)定會(huì)因國(guó)家和地區(qū)而異。


在許多國(guó)家和地區(qū)，雇主不得以懷孕為理由解雇女員工。這樣的規(guī)定旨在防止性別歧視和保護(hù)女性在職場(chǎng)的權(quán)益。但是，根據(jù)特定情況以及相關(guān)法律的具體條款，有可能出現(xiàn)特殊情況下可以解雇懷孕女員工的情況，例如違反公司政策、沒有滿足業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、或者存在其他合理的解雇原因。


需要注意的是，不同國(guó)家和地區(qū)的法律和規(guī)定各不相同，所以具體情況還需要參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。如果有爭(zhēng)議產(chǎn)生，建議咨詢就業(yè)律師或相關(guān)法律專業(yè)機(jī)構(gòu)以獲取準(zhǔn)確的法律建議。


《勞動(dòng)合同法》的第三十九條確實(shí)規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。這六種情形包括：


勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者失職，經(jīng)教育、誡勉后仍不改正的；
勞動(dòng)者喪失了繼續(xù)從事原工作的條件，經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位或者培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的；
用人單位依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任；
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的約定；
勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到勞動(dòng)能力喪失的；
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

需要注意的是，在以上情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。但在一些情況下，用人單位可能仍需支付其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用或者給予其他適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。具體的細(xì)則可能需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)進(jìn)行具體解讀。為了確保您的權(quán)益，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門的意見。