派遣員工未繳納社保，醫(yī)療費誰來報銷？

發(fā)布于：11-17

國家政策和法規(guī)：根據(jù)中國相關法律法規(guī)，用人單位一般有義務為員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險。如果派遣員工未繳納社保，可能會對用人單位的法律責任產(chǎn)生影響。


雇傭合同：如果雇傭合同中明確規(guī)定了醫(yī)療費用的責任分擔，那么根據(jù)合同約定進行報銷。


公司政策：有些公司可能會制定內部政策，明確規(guī)定員工醫(yī)療費用的報銷責任。在這種情況下，需要按照公司政策進行報銷。


具體的報銷責任應根據(jù)相關法律法規(guī)和雇傭合同、公司政策等因素來確定。建議您咨詢公司的人力資源部門或專業(yè)法律顧問，以獲得針對具體情況的準確建議。


做HR的最怕遇到勞務糾紛，如果期間再加入一個派遣公司，HR就要一個人代表公司去“抵擋”勞動者和派遣公司，非常乏力，今天給大家分析一個實際案例，讓大家看看在一般情況下，什么時候公司是不該賠錢的！


勞務派遣公司未給派遣員工繳納社醫(yī)保，派遣員工因病住院，醫(yī)療費用由誰承擔？


在這種情況下，根據(jù)相關勞動法和勞務派遣的規(guī)定，公司通常是不應該承擔員工的醫(yī)療費用的。勞務派遣公司作為雇主，負責為派遣員工繳納社會醫(yī)療保險。如果派遣公司沒有按規(guī)定履行職責，員工可以向勞務派遣公司要求其承擔醫(yī)療費用。


作為公司的HR，盡管你可能代表公司與勞務派遣公司進行協(xié)商或溝通，你的主要職責是確保公司遵守法律和相關勞動合同的規(guī)定。如果勞務派遣公司未繳納社會醫(yī)療保險，你可以建議員工與派遣公司溝通并要求其承擔醫(yī)療費用。如果派遣公司拒絕承擔責任，員工可能會采取法律途徑解決問題。


然而，最終的責任和解決方案可能需要根據(jù)具體的法律法規(guī)和勞動合同來確定，因此建議在遇到這種情況時，尋求專業(yè)法律意見以確保合理的解決方案。